一、保密协议是什么样的？
保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息（即保密信息）约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。
二、保密协议有哪些内容？
一份完整的保密协议应当包括以下内容：
1、商业秘密的范围： 应在合同中明确界定哪些信息或技术属于商业秘密，不宜笼统地将所有的信息或技术都约定为商业秘密，造成操作中的不便。
2、保密措施：企业采取了哪些措施来保护自己的商业秘密。
3、保密义务和泄密行为：明确规定员工应当负有保护本企业商业秘密的义务,不得为有损于该义务的行为。确定了保密义务以后，应确定员工的哪些行为属于泄密行为。宜采用列举和概括相结合的方法，对泄密行为做出详尽的规定。
4、保密待遇：我国的现行法律法规并没有对承担保密义务的员工是否给予保密费用或保密待遇作出明确规定。因此，企业可以根据本单位的经济实力和实际情况决定是否给予保密待遇。我们认为，适当支付保密费用，一定程度上有助于提高员工保密的积极性，也符合权利义务相一致的原则。保密费用属于津贴的一种，属于工资的一个组成部分。
5、保密期限：员工承担保密义务的具体期限，离职后是否还要员工保守商业秘密以及保密的期限。这里应该了解要求员工在离职后承担保密义务，要给予一定的经济补偿。
6、脱密期约定：企业可以和员工约定，当员工单方面要求解除劳动合同的提前通知期（最长不得超过六个月）。在此期间，企业可以采取相应的脱密措施，如调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容。
7、与保密有关的其他事项： 例如是否限制员工在职期间的兼职活动；在职期间是否能成为与本公司有业务往来的企业或公司担任股东等。
8、违约责任： 如员工违反了保密义务，泄露了用人单位的商业秘密，应如何承担违约责任。这里应区别不同的违约行为应承担的违约责任，对违约金的数额应作出明确约定，不宜约定为按有关法律的规定处理。
9、其他条款： 如保密协议的有效期限；随着工作岗位的调整，保密协议是否相应变更等内容。
