点击浏览视频：劳动合同中的“猫腻”：想说辞退不容易
甲公司招聘录用劳动者乙，但在试用期发现，乙的学历、资格、履历等虽然都符合公司的录用条件，但实际工作能力不足，并缺乏团队合作意识。因此甲公司在试用期与乙解除了劳动合同。
乙不服甲公司决定，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决甲公司解除劳动合同违法，乙要求继续在甲公司工作。
甲公司如何才能合法解除与乙的劳动合同？
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乙不服甲公司决定，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决甲公司解除劳动合同违法，乙要求继续在甲公司工作。
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