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点击浏览视频：劳动合同中的“猫腻”：“不完美”的合同帮了我

A公司招聘B劳动者从事夜班门卫工作，B在夜班工作期间，因外出吃饭，漏检了一辆出厂车辆，A公司作出惩戒决定，解除与B的劳动合同。

B不服此决定，遂提起劳动仲裁申请，要求确认A公司违法解除劳动合同，并按照经济补偿金的双倍支付赔偿金。

案件经劳动仲裁委审理后，作出裁决，认定A公司系违法解除劳动合同，理由是A公司的规章制度未经民主评议程序制定，也未公示、告知B劳动者，因此该规章制度不能作为惩戒B的依据。