一、何时企业不用支付经济补偿金
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
作为用人单位，如果以第（1）理由解除的，则在招录员工时就应该书面明确好条件，不然员工来了，以不符合录用条件为由是解除不了的，你条件都没有凭什么说他人不符合条件？如果以第（2）条理由解除员工的，这也是预料将来诉争中最多的，作为用人单位，一定要按法律的规定来制订好规章制度。
二、何时企业应支付经济补偿金
1、正常合同期满的，应按工薪年限补偿，这是劳动合同法新增加的，以前没有此项补偿；
2、用人单位想解除合同，与员工商量后解除的，应按工薪年限补偿；
3、用人单位因员工不能胜任工作解除合同的，应按工薪年限补偿；
4、企业裁员，应按工薪年限补偿；
5、企业解散的关闭、撤销、被吊销营业执照的，应按工薪年限补偿；
根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第11条规定，经济补偿金中月工资计算标准是指企业正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。劳动者因病、非因工负伤不能工作、情况变化不能就变更劳动合同达成协议、经济性裁员被解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付经济补偿金。
