公司不安排探亲假是否合法
小宇是2004年的研究生，经朋友介绍分配到一家事业单位。小宇非常珍惜这份工作，所以工作3年一直没有回老家探亲过。2008年春节，小宇提出回家探望父母，单位以部门人员少为由未批。2009年春节，小宇提前申请，单位只批了20天假期。小宇到家后，因其父患病住院需照料，于是他又向单位提出申请补休上一年20天探亲假。前后共休40天，路途往返5天。单位批准了小宇探亲假20天，但按事假扣发当月工资，另25天作为超假扣发，同时不报销往返路费。单位这样做合法吗？
用人单位应如何批探亲假
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条的规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休日团聚的，可以享受规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的不能享受本规定探望父母的待遇。如果小宇符合上述条件，即可享受探亲假。《国务院关于职工探亲待遇的规定》同时对未婚职工和已婚职工享受的年休假待遇分别做了规定，未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。如果小宇属于未婚职工，因上年度单位未安排休假，则可要求单位给予45天的假期，单位将另25天作为超假处理，同时不报销往返路费是不符合法律规定的。
