妻子晚育丈夫应享受护理假
职工刘某的妻子生育，刘某在家休假7天护理，但单位却以其休事假为由扣发其工资。近日，刘某讨回了被扣的工资。
2009年7月2日，刘某应聘到山东某路桥公司从事电工工作，平均工资为1931元。2011年4月5日，刘某因其妻生孩子在家休假7天，路桥公司扣发其工资538.38元。2011年6月20日，刘某向济南市历城区劳动争议仲裁委员会申诉，要求路桥公司支付陪产假工资。仲裁委审理后，裁决支持了刘某的申诉请求，路桥公司不服，向历城区法院起诉。
用人单位如何执行产假规定
法院认为：《山东省人口与计划生育条例》第30条规定：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。刘某的妻子符合晚育条件，刘某应享受护理假，路桥公司扣发其工资不当，故刘某要求路桥公司支付陪产假工资538．38元的申诉请求符合法律规定，应予支持。
据此，法院判决：路桥公司于本判决生效之日起10日内支付刘某陪产假工资538.38元。
