男性生育待遇是什么
日前，沂水县某企业男职工姚某携带配偶住院生育费用等资料，到当地人力资源和社会保障局领取生育补助金未果。该职工再三强调配偶虽然?缴纳生育保险费，但是自己已经缴费1年以上了，希望领取生育补助金。得到的答复却是：由于其配偶有工作单位，所以不能领取生育补助金。
姚某的配偶2009年在一乡镇企业参加工作， 2011年8月生育一胎，由于所在单位一直未参加生育保险和缴费，所以不能享受生育保险待遇。尽管在她分娩前丈夫姚某已经参加生育保险并缴费1年以上了，但又因为其配偶有工作单位，所以姚某也不能享受生育补助金。
用人单位应给予职工什么生育待遇
用人单位依照本规定应当参加生育保险而未参加的，劳动保障行政部门责令其改正并按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》给予处罚；未参加生育保险期间职工的生育保险待遇，由用人单位按照本规定的生育保险待遇项目和标准支付。
具备下列条件的职工，享受生育保险待遇：（一）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；（二）所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费1年以上。第15条规定，参加生育保险男职工的配偶无工作单位，其生育符合计划生育政策规定的，按照当地规定的生育医疗费标准的50%享受生育补助金。
有关男性职工的规定
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。
注：生育保险津贴办理时间为： 生完小孩五个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。
生育医疗费用项目
（1）生育的医疗费用；
（2）计划生育的医疗费用；
（3）法律、法规规定的其他项目费用。
确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
