一、单位进行培训要注意什么
企业培训为了避免“为他人做嫁衣”的情况发生，应与受训人员签订培训协议，约定培训后的服务期和违约金，以便制约员工受训后跳槽的现象发生。劳动合同法规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。” 企业和受训员工约定的违约金不能高于培训费，而且违约金还应该在服务期内进行分摊，并逐年递减。企业要求跳槽员工支付违约金时，若发生纠纷，企业必须证明对员工进行了专项培训，即该培训属于用人单位专门拨出经费，为劳动者提供的特定项目培训。同时用人单位还必须提供支付凭证，即出资证明，来证明违约金数额是合法的。因此企业应保留各种培训费用支出的货币支付凭证（如学杂费、交通费、生活补偿金领发签名等凭证），以备后用。
二、单位何时可以主张违约金
按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。
也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款。
