单位处分不合理是否属劳动争议
王某于2005年10月19日到期货公司工作。双方于2006年7月签订书面劳动合同，合同约定期货公司按现行工资以及考核制度，确定王某的工资，期货公司工资及考核制度修改，或经营情况，经济效益变化，或经与王某协商一致对王某职务，工作岗位进行调整的，可对王某的工资予以调整，期货公司可定期对王某的工作能力，工作表现和工作业绩予以考核，并可按考核结果对王某的工资予以调整，期货公司有权根据王某的工作表现，依据期货公司奖惩制度的规定，给予王某相应的奖励或处罚等。2008年9月起期货公司将王某的级别调整，月工资由5200元调整为3900元。期货公司按照3900元标准发放王某2008年8月至10月的工资。王某在期货公司工作至10月27日，10月30日双方解除劳动合同关系。2008年12月18日王某申请仲裁。
争议焦点：
1、单位处分是否合法？
2、期货公司是否构成克扣，拖欠工资？
发生劳动争议怎么办
2008年1月王某作出扣发一个月工资的处罚决定，并于2008年2月和3月的工资中分别扣发2500元和2000元的行为，并不影响到王某的基本生活保障。劳动争议事项的处理。因期货公司即未举证证明王某绩效考核得分78.712分系为全体参加考核的员工中的后12名之内，又因已提供的调整王某级别工资标准未得到王某的认可以及本院的确认，因此期货公司降低王某的工资级别标准，缺乏事实依据，又无充分的规章制度可循，其调低王某工资标准的行为不当。
单位处分是用人单位对违纪的劳动者作出的一种惩戒，也是用人单位维持企业正常生产经营常用的手段，劳动法规定用人单位有权制定劳动纪律和规章制度，对于违反这些劳动纪律规章制度的人，单位应当有权作出相应处理，人民法院原则上不应干预企业内部的生产经营管理。但考虑到，在以劳动合同作为劳动关系基础的情况下，这种处分不是国家机关对其工作人员处分的性质，而是平等劳动关系基础上的处分，如果单位处分导致劳动合同的解除，变更，或经济扣罚影响劳动者基本生活的，应当赋予当事人救济的途径，可作为劳动合同履行中引起的争议，按劳动争议案件处理。
