一、雇主侵权责任如何构成？
雇主侵权责任是雇主对雇工在执行职务中致人损害所应承担的责任，因此，构成雇主民事责任须具备以下条件：
（一）必须有雇主所雇佣的雇工造成第三人受损害的事实。
雇佣关系的存在和雇工造成他人受损害的事实是雇主承担民事责任的前提条件。故在此劳动关系中，雇主与雇工对他人所致损害事实之间存在特定的因果关系，损害事实虽然是雇工直接造成，但雇主对雇工选任不当、疏于监督管理等作为与不作为的行为，是损害事实得以发生的主要原因。
（二）雇工的行为必须是执行职务的行为。
这是确定雇主应否承担民事责任最主要的条件。认定雇工执行职务行为的标准，应以客观标准为主，兼顾雇主和雇工的主观意志。当雇工的行为在外观表现上与其职务行为相符且其行为是依雇主的命令所为的行为，或虽未得到雇主的明示，但雇工所办事项确实是为雇主谋利益时，该行为便为执行职务行为。
需要指出，雇工所实施的超越职责的行为、与职责无关的行为、违反雇主禁止的行为和擅自转 委托的行为，都不属于执行职务的行为。另外，雇工依雇主指令或教唆而故意实施侵权行为致他人损害时，雇工的行为不是职务行为，其与雇主都是共同侵权行为人，二者应承担共同赔偿责任。
（三）雇工的行为必须构成侵权行为。
雇工的行为为侵权行为，是雇主承担民事责任的必要条件。雇工的行为是否构成侵权行为，应依照雇工从事的活动的性质和侵权行为的构成要件确定。
二、雇主侵权纠纷如何处理？
处理雇工执行职务中所造成的损害案件，要考虑到受害人能得到及时赔偿，致害人过错与责任相适应以及彻底解决纠纷等因素，分清各方当事人应承担的责任，在具体在司法实践中，可以运用以下原则解决纠纷：
（一）查清雇主有无免责事由的原则。
雇主的民事责任虽然为无过错责任，但并非雇主对雇工执行职务中所造成的任何损害都应承担责任。如果雇主能够证明自己的免责事由，则雇主不承担责任。雇主的免责情况应分不同的情况区别对待：如果雇工造成损害的侵权行为属于一般侵权行为，则按过错责任的免责事由处理。雇工没有过错的，雇主不承担责任。如果雇工造成损害的侵权行为属于特殊侵权行为，则雇主须具备特定的免责事由，才能不承担民事责任。
（二）对雇工适用过错归责原则。
雇工必须是由于自己的主观过错而实施了侵害行为，且该行为与损害结果有直接的因果关系的情况才负责任，否则雇工就不应当负责任。
（三）实事求事的原则。
一般侵权行为中，如果致害方和受害方均无过错，可按民法通则第132条规定的公平原则，由雇主和受害人分担责任。如果是特殊侵权案件，就无须致害方有主观上的过错，只要造成损害，在没有特定免责事由的情况下，雇主就应负责任。
（四）程序上变通的原则。
表现为一是原则上应由雇主向受害人赔偿，雇工向雇主赔偿的条件，为简便清偿可以变通为由雇工直接向受害人赔偿；二是采用连带清偿，由雇主和雇工对赔偿的实现互为担保，不论是雇主负责赔偿还是雇工负责赔偿，双方都应互相连带清偿，以确保受害人要求的赔偿能够实现。
以上便是关于雇主侵权责任的相关内容，重点包括侵权责任如何构成，以及关于雇主侵权纠纷的处理，相信您看了本文后对这些内容也有所认识。在侵权损害赔偿中，雇主对雇工在执行职务中致人损害所应承担的责任。处理雇主与雇工纠纷的案件，需要考虑多个方面。例如，要考虑到受害人能得到及时赔偿，致害人过错与责任相适应以及彻底解决纠纷等因素，只有这样才能分清各方当事人应承担的责任。如果您问题还没能得到解决，您也可以找专业律师帮助您，解决困难。
