一、如何辨别对方工作人员身份
企业工作人员的经营行为属于职务行为，由企业承担民事责任。然而发生纠纷时，对方往往否认其与某人之间存在隶属关系，此人亦资不抵债或逃之夭夭，人相当被动。以下策略可以避免此类尴尬：
1、与该人员经济往来时，应由其所在单位出具授权委托书，明确记载权限范围与起止日期；
2、该人员签订合同或出具收据、欠条时，应当加盖单位公章或法定代表人签字；
3、出现身份不明情况时，应当通过补充协议、备忘录、书信、录音等方式固定此人身份；
4、查看、留存此人身份证、工作证等资料，为必要时向其主张权利奠定基础。
二、如何预防欠款纠纷
欠款预防机制应当贯串始终，而不应临阵磨枪、临时抱佛脚!企业可以做到：
1、掌握合同起草权，在不违反法律强制性规定前提下，预置利己条款；
2、争取担保，欠款不能清偿时，由保证人承担清偿责任，或拍卖、变卖抵押物优先受偿；
3、尽量采取先款后货方式或者先定金后发货的交易方式，必须采用先货后款方式的，应当固定和保存交接手续；
4、有证据证实对方经营状况严重恶化、转移财产、丧失商业信誉时，应当中止履行，要求对方提供担保；
