职务发明是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，此发明的专利权归单位。那么如何认定职务发明呢？发明人因为职务发明能获得哪些权利呢？本文在这里为您详细解答。
一、如何认定职务发明
（一）执行本单位的任务所完成的发明创造
属于以下情形之一的，即属于职务发明创造：
1、发明人或者设计人在本职工作中做出的发明创造。
2、履行本单位交付的本职工作之外任务所完成的发明创造。
3、退职、退休或调动工作后1年内作出的与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造。
（二）主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造
在实践中，很多发明创造的完成都是利用了本单位的物质技术条件，但根据专利法的规定，并非凡是利用了本单位的物质技术条件就属于职务发明创造，而必须符合下列条件：
1、发明创造的完成利用了本单位的“物质技术条件”。所谓物质技术条件，是指单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。
2、发明创造的完成利用了“本单位”的物质技术条件。本单位是指发明人隶属单位、借调单位、聘请单位，如果主体在发明创造完成的过程中所利用的物质技术条件，与本单位无关系，则不认为是职务发明创造。
3、发明创造的完成“主要是”利用了本单位的的物质技术条件。
应当注意的是，只有同时符合上述三个条件，才能人为该发明创造的完成“主要是利用本单位的物资条件”，也才能认定为职务发明。
二、职务发明能获得哪些权利
职务发明虽然不享有专利申请权、专利权，但是依照专利法，有获得奖励和报酬的权利。我国专利法第16条规定：被授予专利权的单位，应对职务发明人给予奖励；专利实施后，应根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对职务发明人给予合理报酬。
（一）奖金
专利法第74条规定．：被授予专利权的国有企、事业单位，自专利权公告之日起3个月内，应当发给发明人、设计人奖金。一项发明专利，奖金最低不少于2000元；一项实用新型专利或外观设计专利，奖金最低不少于500元。
发明人、设计人主动建议、单位采纳的发明创造，被授予专利权的国有企、事业单位，应当从优发给奖金。
发给发明人、设计人的奖金，企业可以计入成本，事业单位可以从事业费中列支。
（二）报酬
1．单位自己实施职务发明的报酬
专利法第75条规定，被授予专利权的国有企业事业单位在专利权有效期限内，自己实施职务发明专利后：
对发明、实用新型专利，每年应从所得利润纳税后，提取不低于2％，作为报酬支付发明人、设计人；
对外观设计专利，每年应从所得利润纳税后，提取不低于0．2％，作为报酬支付发明人、设计人；
或者参照上述比例，发给发明人、设计人一次性报酬。
2．单位许可他人实施职务发明的报酬
专利法第76条规定，国有企、事业单位许可他人实施职务发明专利的，应当在使用费纳税后，提取不低于10％作为报酬，支付给发明人、设计人。
以上就是对如何认定职务发明，职务发明能获得哪些权利两个问题的详细解答，希望对您有所帮助。在实践中，很多发明创造的完成虽然是利用了本单位的物质技术条件，但是根据专利法的规定，依然是非职务发明，或者虽然是职务发明但是并没有实现获得奖励和报酬的权利。如果发生此类纠纷，可以委托专业律师协助您办理。
