法邦网—法律法规查看

各县市人民政府征兵办公室，阿拉山口口岸管委会，州人民政府各部门： 根据新疆军区司令部、自治区教育厅、民政厅《关于从普通高等学校毕业生中直接招收士官的通知》（司动〔2008〕50号）精神，2008年，自治区将从普通高等学校毕业生中直接招收部分士官。为做好我州直接招收士官工作，现将有关问题通知如下： 一、招收专业 化工设备维修技术类，石油与天然气类，供热通风与空调工程技术类，自动化类，机电设备类，数控技术类，机电设备维修与管理类，通信技术类，移动通信技术类，程控交换技术类，通信网络与设备类，工程机械运用与维护类。 二、招收对象和条件 招收对象为普通高等学校（含具有高级以上职业资格证书的地方中等以上职业技术学校）男性毕业生，以应届毕业生为主，年龄不超过24周岁，所学专业必须符合部队需要。招收对象的政治和身体条件，按照征集义务兵的有关规定执行。招收对象应获得国家承认的毕业证书，已开展职业技能鉴定的专业还应获得国家颁发的职业资格证书。同等条件下，党员、学生干部、曾服过现役和在学术、科研上有突出表现和成就的毕业生优先招收。 三、招收程序 招收士官按本人申请、体检政审、专业审定、签订协议、批准入伍、组织交接、检疫复查、入伍训练、分配使用的程序进行。其中，专业审定由县市人民政府征兵办公室负责，填写《从普通高等学校毕业生中直接招收士官学历专业审定表》，高等学校审查意见和县市人民政府征兵办公室审定意见栏要加盖公章，装入本人入伍档案；签订协议、批准入伍由县市人民政府征兵办公室负责，对体检政审和专业审定合格人员进行全面衡量、择优选定预招对象，与本人签订《从普通高等学校毕业生中直接招收士官协议》后批准入伍。 四、招收工作阶段划分 招收工作从6月20日开始，8月10日结束。具体按照宣传动员、政审体检、审批定兵和招收士官输送四个阶段进行。 ㈠ 动员报名阶段（6月20日至7月10日）。自治州将成立由博尔塔拉军分区和州教育局、州公安局、州民政局、州卫生局负责同志和工作人员组成的工作机构。自治州士官直接招收工作办公室设在博尔塔拉军分区，各单位工作人员于6月25日前进点办公。各县市人民政府、阿拉山口口岸管委会也要抓紧成立相应的工作机构，制定宣传动员计划并全面展开宣传发动，完成招收士官的报名工作。 ㈡ 政审体检阶段（7月11日至7月20日）。各县市人民政府征兵办公室、阿拉山口口岸管委会会同教育部门和相关院校按照专业分类，审查招收对象获得国家承认的毕业证书和职业资格证书；公安部门按照征集新兵的政治条件，对招收对象进行政治审查；卫生部门按照征集新兵的体格检查标准和程序对招收对象进行体格检查，阿拉山口口岸报名应招人员参加博乐市组织的体格检查。各县市人民政府征兵办公室和阿拉山口口岸管委会确定预招对象并对其进行兵役法制教育。7月14日前将应招青年报名情况和初检、初审合格人员名单报自治州征兵办公室。 ㈢ 审批定兵阶段（7月21日至8月1日）。各县市人民政府征兵办公室、阿拉山口口岸管委会会同相关部门，对确定的预招对象进行复查复审；与预招士官签订入伍协议书，按照有关规定组织办理入伍手续，阿拉山口口岸应招人员入伍手续由博乐市征兵办公室负责办理，批准入伍时间统一为8月1日。 ㈣ 招收士官输送阶段（8月2日至8月10日）。各县市人民政府征兵办公室、阿拉山口口岸管委会对招收士官进行安全常识教育；会同交通部门和相关部队制定安全交接措施，确定运输工具；征接双方按照交接新兵的有关规定，商定交接地点实施交接；撰写士官直招工作总结并及时上报。 五、有关问题的处理 ㈠ 招收士官的任命。部队根据士官选取批准权限，对招收士官任命为第一期士官，授予一级士官军衔，其军衔级别工资为一级四档，下达任职命令的时间为2008年12月1日。 ㈡ 招收士官的退兵。招收的士官到部队后，经查学历不实，或专业与招收计划相差较大、部队无法调整使用的，作退兵处理。因学历、专业问题退兵的，期限不超过30天。因政治、身体原因退兵的，按照征集义务兵退兵处理的关规定办理。 ㈢ 招收士官的退役安置。招收士官，服役满第三期退出现役的，作转业安置。符合转业条件以转业方式退出现役的，由入学前常住户口所在地县市人民政府、阿拉山口口岸管委会或者上一级人民政府安置，也可以由其父母、配偶或者配偶父母常住户口所在地县（市、区）人民政府安置；符合转业条件以复员方式退出现役的，由入学前常住户口所在地县市人民政府、阿拉山口管委会或者上一级人民政府接收，也可以由其父母、配偶或者配偶父母常住户口所在地县（市、区）人民政府接收；服役未满第三期以复员方式退出现役的和因其他原因不能以转业、复员、退休方式退出现役的，由入学前常住户口所在地县市人民政府、阿拉山口口岸管委会接收；符合士官退休条件的，按照有关规定作退休安置。 六、有关要求 ㈠ 加强组织领导。从普通高等学校毕业生中直接招收士官工作，是充分依托国民教育资源培养士官、提高我军战斗力和深化征兵改革、提高兵员质量的重要举措。各级各有关部门要从国防和军队建设大局出发，把招收士官作为一项严肃的政治任务，作为年度征兵工作的重要组成部分，认真抓好落实，坚决完成任务。各县市人民政府征兵办公室和阿拉山口口岸管委会分管部门要集中精力，全力以赴抓好士官招收工作落实；教育部门要指派专职人员负责，协调指导各级征兵办公室与院校共同做好招收士官的学历审查，职业资格认证等工作；公安、卫生部门，要按规定的条件、标准和程序，搞好政审体检工作；民政部门要按职责分工，认真做好招收士官的优抚安置工作。各级各有关部门要及时分析招收工作形势，特别是对招收各阶段遇到的困难和问题，要认真研究，拿出对策性措施，严格按照明确的招收程序和阶段划分开展工作，确保招收工作有序、有效进行。 ㈡ 搞好宣传发动。各级各有关部门要有针对性地做好思想发动，充分利用网络、电视、报刊和手机短信等传媒，进一步加大宣传工作力度和覆盖面，确保招收条件、标准、程序、待遇等家喻户晓。要在辖区范围内有重点地进行深入发动，激发符合招收条件青年参军报国的积极性。 ㈢ 严格条件标准。各级各部门要始终把确保招收士官质量放在第一位，采取有效措施，切实把好政治、身体和专业审查关，严格按照规定的程序实施招收，真正把那些政治思想强、文化程度高、专业技能过硬、身体素质好的青年招收到部队。各县市人民政府征兵办公室和阿拉山口管委会要按“负全责、保质量”的要求，积极会同教育、劳动和社会保障、毕业院校，严格审查学籍档案、毕业证件、专业职业资格证书，坚决杜绝假学历、假证书问题。要严把体检政审和审批定兵关，按照征集义务兵的程序和办法执行，严禁降低条件标准，不搞变通、不打折扣，不符合条件的，一律不得批准入伍，确保招收士官质量。对在士官招收工作中发现违纪违规现象的，由监察部门严肃查处，以维护良好的招收工作秩序。