各省属企业：
为实行国有资产经营目标管理和落实国有资产经营责任制，建立健全有效的激励与约束机制，特制定《山西省省属企业领导人员年度经营业绩指标确定和考核计分办法》，现予公布，从2004年度开始试行。
附：《山西省省属企业领导人员年度经营业绩指标确定和考核计分办法》
山西省人民政府国有资产监督管理委员会
二00五年七月五日
山西省省属企业领导人员年度经营业绩指标确定和考核计分办法
一、指标确定及计分原则
(一)指标确定原则。
1．规定与协商相结合原则。
基本指标和安全指标由国资委规定，分类指标可由国资委规定，也可与企业协商确定。
2．企业自述原则。
指标建议值由企业自报，鼓励自树目标，自加压力，准确预测并留有余地。
3．全面进步原则。
指标建议值应不低于前三年平均数并好于上年度。
4．实事求是原则。
对于在预测指标建议值过程中切实贯彻了自加压力原则，指标建议值符合建议原则的企业，原则上尊重企业意见；对于指标建议值不符合建议原则，与宏观经济运行态势和行业发展走势以及市场状况明显背离的，组织力量进行必要的审查。
(二)计分原则。
1．“分级加分”原则。
对不同盈利规模的企业实行分级加分。
2．鼓励提高净资产收益率原则。
设立标准值，高于标准值可得加分。
3．适度惩戒原则。
对在上报指标建议值过程中客观性较差，实际完成情况与指标确定值相差比较大的企业进行封顶或适当减分。
二、具体计分规则
(一)年度利润总额(基本分：30分)
1．盈利企业：
(1)考核指标的加分标准：
利润总额增加15％(含)以内的：
利润十万元级企业，每提高5％加1分。
利润百万元级企业，每提高4％加1分。
利润千万元级企业，每提高3％加1分。
利润亿元级企业，每提高2％加1分。
(2)考核指标的减分标准：
利润十万元级企业，每降低5％，扣1分。最多扣基本分的20％。
利润百万元级企业，每降低4％，扣1分。最多扣基本分的20％。
利润千万元级企业，每降低3％，扣1分。最多扣基本分的20％。
利润亿元级企业，每降低2％，扣1分。最多扣基本分的20％。
(3)利润总额增加超过20％的部分扣1分。
2．亏损企业：
考核指标的加减分标准：
对于减亏但仍然处于亏损状态的企业，减亏部分折半计算，视同盈利，按第(一)条1款计算得分。
扭亏为盈的企业按盈利企业对待。
3、年度利润总额计算可加上经核准的当期企业消化以前年度潜亏，对于客观因素的影响，企业必须提供有关的文件、财务报表及相关的证明材料，经审核后调整。
(二)净资产收益率(基本分：40分)
1．考核指标的加分标准：
(1)净资产收益率高于2％(含，清产核资后标准另定)的：
净资产收益率增长5个百分点(含)以内的部分，每提高0．5个百分点，加1分。
净资产收益率增长超过5个百分点的部分，扣0．5分。
(2)净资产收益率低于2％(清产核资后按新标准值)的不予加分。
2．考核指标的减分标准：
每降低0．5个百分点，扣1分。最多扣8分。
3．对净资产为零或负值的企业，按总资产收益率计算得分，比例标准不变。
4．对于客观因素的影响，企业必须提供有关的文件、财务报表及相关的证明材料，经审核后调整。
(三)分类指标(基本分：24分，按项数平均分配)
考核指标的加减分标准：
分类指标加分与扣分的上限与下限为该项指标基本分的20％。
销售收入、产量(外运量)、发电量、售电量、货物周转量、出口创汇、股本金分红、其他业务收入等加减分标准为2．5％。
成本费用总额占主营业务收入比重、供电煤耗等加减分标准为1个百分点。
流动资产周转率、应收账款周转率等加减分标准为0．2次。
(四)安全指标(基本分：6分)
完成得6分，没完成不得分。
(五)考核指标的目标值无客观原因低于上年实际完成值时。
当实际完成值超过上年度时，以上年度实际完成数为基数，超过行业平均增长幅度的部分可得加分，但不超过最高可加分数的一半；超过目标值规定限额的部分按前款规定扣分。
(六)本办法采用百分制进行考核，计算结果保留小数点后两位。
(七)考核分级。
根据企业年度经营业绩考核的综合得分，考核结果分为A、B、C、D、E五个级别。
综合得分110分(含)以上为A级，105分(含)——110分为B级，100分(含)——105分为C级，95分(含)——100分为D级，其余为E级。
(注：各项指标权重以签订的责任书为准。)
