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1 本办法参照“行政院暨所属各级行政机构主管人员职期调任准则”及电信业务特性订定之。 2 为免同期调任主管人员过多，影响业务推行，各级主管职期调任，除实施异地轮调外，并得尽量实施本地轮调、短期暂调、各机构内不同单位间相当职位人员交流互调，及同单位内相当职位人员工作互调。 3 各级主管人员之职期一律为三年，但基于业务需要，得于任满后，由权责主管机构核准延长任期一至三佯。 4 职期之计算，以实际到职之日起算。 5 未列入职期调任之主管人员或职期未满者，得配合业务需要及升迁制度，随时个案调任或于某职位人员将退休或轮高前半年至一年，先遴选可能之接替候补人员一至三人，在该职位现职人员或其主管指导下短期暂调实习或代理，并由该职位之单位主管或机关首长予以考核，以作为日后派职时之管要参考依据，从而储备主管人才，而利推行职期调任。 6 各机关人事单位，应于每年六月初，将截至六月底之职期届满人员，拟议“调整职务”或“连任”人员名册，呈请机关首长或上级机关核办。 7 特殊地位、特殊任务或专门技能确非一般所能代替者，得由主管核定，暂不实施职期调任。 8 依本办法高任之主管，除调任较高职务者，仍须配合“升迁制度”办理外，如因无缺可资调升或平调时，得予调任适当职务，仍暂支原有职务加给。 9 调任人员应依限赴调，除因特殊情形经呈奉核核准者外，逾期应视情节轻重，予以议处。 10 本办法自公布之日起实施。