各市劳动和社会保障局，省直有关部门，中央驻鲁有关单位：
技能人才是科学技术转化为现实生产力的生力军，是提高企业竞争力和产品质量的重要保证。社会和企业对技能人才特别是高级技能人才需求量越来越多，要求越来越高。当前，我省的高级技能人才缺乏，不能适应加入WTO后经济发展和科技进步的要求。为进一步落实省政府《关于加强职业培训教育全面提高劳动者素质的通知》(鲁政发[2001]66号)精神，加快发展高级职业培训教育，加快高级技能人才培养，根据劳动和社会保障部《关于印发在职业培训工作中贯彻落实〈中共中央国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定〉若干意见的通知》等文件要求，现就有关问题通知如下：
一、高度重视高级技术技能人才的培养，并作为职业培训的重点来抓。各市、行业和企业要充分认识高级技术技能人才在提高产品质量、劳动生产率和企业发展中的重要作用，充分认识培养高级技能人才在经济发展中的战略意义。要根据本地、本行业和本企业对高级技能人才的需求，制定高级职业培训发展规划，并将其列入各市、部门议事日程。总体要求是：通过努力，“十五”期间我省高级以上技术工人占企业职工总数的比例达到10％以上。到2005年，高级技工学校总数达到30所左右，高级技工班在校生人数占技工学校学生总数的20％以上。各市、行业和企业按照上述要求，统筹规划，分步实施，努力实现目标要求。
二、灵活培训形式，扩大培训规模。学校和企业要根据技能人才的特点和企业生产实际，采取灵活多样的培训形式。可实行全日制教学，也可按照规定课时实行业余教学。培养对象是具备相应职业资格的各类教育、培训机构的毕业生和企业在职职工。要进一步扩大高级技工教育的规模。企业应继续办好技工学校和培训中心，开展在职职工高级技能培训。目前尚没有高级技工学校的市和行业要尽快创办高级技工学校；省部级以上重点技工学校经省劳动保障厅同意可开办高级班。
三、加强基础建设，提高培训质量。各市、行业和企业要按照省政府66号文件要求，加大对技工教育的投入。政府办的技工学校经费应逐年有所增长，特别是要加大对承担高级技术工人培训任务学校的投入，改善实习教学条件，确保实习设备不低于当地或行业企业先进设备水平。要加强师资队伍建设。承担高级技工教学任务的教师一般应达到本科以上学历，实习指导教师要达到技师以上职业资格。为提高高级职业培训的师资水平，省将加强高级师资培训。要进一步调整技工学校专业设置，根据需要重点设置面向高新技术产业、新兴职业的专业，同时对传统专业进行改造，增加科技含量。
四、继续办好技术学院。现有的高级技工学校，办学条件较好的可加挂技术学院牌子，主要承担高级工、技师和高级技师等高级技能人才培训任务。加挂技术学院牌子后原有管理体制、隶属关系、经费渠道和办学性质不变。申办技术学院的条件和标准：
1、举办高级技工学校3年以上，注册在校生2000人左右，其中高级部规模不少于700人，常设高级技能培训专业4个以上。
2、校园占地面积120亩左右，实习、实验场地及附属用房面积10000平方米左右。
3、高级部文化理论课、专业课教师具有大学本科以上学历，具有高级职称的达到40％以上；实习教师须具备国家二级(技师)以上职业资格，高级实习指导教师达到30％以上。
4、配备与专业设置相适应的实习实验场地、教学仪器和图书资料，高级部的实习设备不低于当地和行业企业先进水平。
5、政府所办学校经费须纳入财政，生均经费达到普通高校标准。申办技术学院按隶属关系经市劳动保障局或主管部门初审，向省劳动保障厅提出申请，省劳动保障厅会同省编办审批。各市和部门申办技术学院的学校，于2002年6月底前报省。
二00二年四月二十二日
