各区、县劳动局： 为了保障宪法和劳动法律、法规、规章的贯彻实施，针对个别用工单位规范用工行为，建立劳动用工监察建议制度，以严肃劳动法规，维护劳动者的合法权益。根据《上海市劳动监察实施办法》，现就建立使用“劳动用工监察建议书”（样张附后）的有关要求通知如下： 一、 使用“劳动用工监察建议书”的部门 “劳动用工监察建议书”目前仅限于本市劳动和社会保障部门所属的市、区、县职业介绍机构使用。 二、劳动用工监察建议的内容 劳动用工监察建议的内容是用人单位用工行为，而这种用工行为已涉及到触犯现有法律、法规、规章和规范性文件中的具体条款，经用工指导后，仍不加以纠正而影响劳动力市场的规范运作。 三、提请劳动用工监察的途径 按目前劳动监察的管辖权限，分别提请市或区（县）劳动监察部门处理。 四、使用“劳动用工监察建议”的时间和要求 “劳动用工监察建议书”于今年7月1日起使用。使用“劳动用工监察建议书”时，应做到填写字迹清楚，反映内容真实，叙述事实和理由简明扼要。同时，提出监察建议的人员还应积极配合具体实施监察的部门，做好调查取证工作，以便于劳动监察的有效实施。 各区、县劳动局要认真做好使用“劳动用工监察建议书”的工作布置，并落实专人负责，为确保本市劳动力市场规范、有序地运作，做出贡献。
一九九八年五月二十六日
劳动用工监察建议书（存根）
兹由因 建议 劳动监察部门查处。
建议人：日期：
处理结果：
劳动用工监察建议书
建议监察的单位：
地址：
邮编
联系人：
电话
建议监察的事项： □违法使用童工； □擅自使用外地劳动力； □未办理录用手续； □未办理退工手续； □未办外国人就业手续； □未办台、港、澳就业证手续； □使用劳务工不符合规定； □收取押金； □未缴纳社会保险费； □非法中介活动。
事实和理由：
联系人：联系电话： 职业介绍所：
（章）
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