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现就《关于2002年扩大实行自主决定工资水平企业范围的补充通知》(津劳局[2002]266号)文件下发后的若干具体问题通知如下： 一、集体企业申请试行自主决定工资水平的范围 1．试行工资集体协商的集体企业； 2．由集体企业改制为股份有限公司、有限责任公司、股份合作公司并试行工资集体协商的企业。 二、试行条件 1．有完善的经营管理规章制度、规范的公司章程； 2．建立工资集体协商工资制度，签订工资协议书； 3．连续两年以上盈利且利润有所增长。 三、申请程序 申请实行自主决定工资水平办法的区、县属集体企业，将资料报主管区、县劳动和社会保障局，各区、县劳动和社会保障局会同区、县地方税务分局审核后报市劳动和社会保障局，由市劳动和社会保障局会同市地方税务局批准；各局(总公司)所属集体企业将资料报主管局(总公司)审核后报市劳动和社会保障局，由市劳动和社会保障局会同市地方税务局批准。 四、报送资料 1．申请书。申请书要包括以下内容：企业基本情况(如为改制企业需写明改制过程并附改制批准文件复印件)、当年主要经济指标预计完成情况； 2．企业《公司章程》； 3．《工资集体协商协议书》、《工资协议审查意见书》； 4．试行自主决定工资水平年度前两年会计报表(需填写报表封面)； 5．企业工资分配办法，企业工资支付有关规定，企业其他与工资有关的规定； 6．缴纳社会保险费凭证复印件； 7．试行当年企业自主决定工资水平申报表(一式5份)。 五、其他问题 1．企业自主决定工资水平后，可以按当年实际发放的工资总额在成本中列支，但不得出现工资结余。对当年发生的工资结余，应调整应纳税所得额，并按本企业适用税率计征企业所得税。 2．试行集体协商自主决定工资水平的企业应兼顾国家、企业、个人三者利益，如试行年度企业实现利润低于上年水平，或未按国家规定为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，则应按照当年计税工资标准调整应纳税所得额，计征企业所得税。