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各市（州）委组织部、人事局、卫生局、编办、财政局： 为扎实推进“甘肃省新农村建设人才保障工程”，2007年年底以来，省委组织部、省卫生厅、省人事厅、省编办、省财政厅联合实施了“医疗卫生大学毕业生进农村计划”，面向省内外普通医学高等院校公开招录医学大学毕业生到我省乡镇卫生院工作，经过需求调查、发布公告、组织报名、考试选拔、体检等环节，已正式确定400名人选（具体名单见附件1）。现将录用分配工作有关具体事宜通知如下： 一、录用分配的原则 1、公开平等的原则。录用分配工作要全过程接受考生本人和全社会的监督，及时公开录用分配程序、原则和结果。 2、稳妥高效的原则。已录用的大学生全部按照考试成绩择优录取，录用分配工作既要稳妥，又要讲求工作效率，保证按期完成工作任务。 3、着眼长远的原则。录用分配到位后，各有关市县要加强管理，做好日常和年度工作考核，及时兑现录用人员待遇，保证录用人员下得来、留得住。对工作表现突出的，要及时发现并大胆使用，为农村基层卫生工作储备大量合格人才。 二、录用分配的方式 录用人员经省卫生厅统一培训后，持省人事厅发放的录用通知书到市（州）人事部门报到，由市（州）人事部门派遣到县（市、区），由县（市、区）组织、人事、卫生部门分配到乡镇卫生院工作。其中为甘南州定向招录人员由甘南州卫生局、人事局提出所派县意见。 县（市、区）组织、人事、卫生部门应根据辖区乡镇卫生院人员、专业需求和业务发展需要，原则上将录用人员分配到无大专学历人员和执业医师的乡镇卫生院。 县（市、区）组织、人事、卫生部门在录用人员报到后，应将录用人员的具体工作单位报市（州）委组织部、市（州）人事局、市（州）卫生局，市（州）委组织部汇总上报省委组织部，并抄报省人事厅、省卫生厅备案。 录用人员凭录用通知书到市（州）相关部门按大学生分配就业程序办理报到手续，报到期限为15日，自报到日起计算工龄。 三、录用人员的管理和使用 录用人员报到后，要与所在县（市、区）卫生局签订就业协议，并安排到乡镇卫生院工作。协议内容由省卫生厅制定（就业协议见附件2）。 录用人员报到后，试用半年，由县（市、区）卫生局考核。考核不合格的，由省委组织部、省卫生厅、省人事厅研究决定中止录用关系、并取消录用资格。 试用期满后，由县（市、区）卫生局提出合格人员名单，经市（州）卫生局汇总后，上报省卫生厅统一安排进修培训。 录用的医疗卫生专业大学毕业生，在机构编制部门核定的人员编制内，其身份纳入全额事业单位人员管理，工资及其它经费由各级财政列入正常预算给予保障，执行国家统一的工资制度和标准。 本次录用到乡镇卫生院工作的医疗卫生大学毕业生，可由县（市、区）卫生局统一组织，提前一年报考相应专业的执业资格。 县（市、区）卫生局负责对录用人员进行年度考核。试用期满5年半内（不含1年进修期），年度考核合格的，由县（市、区）卫生局每年每人发放生活补贴2000元，考核不合格的不予发放。考核结果和发放生活补贴情况应上报省卫生厅备案。 录用人员存在下列情况之一的，取消录用资格，并收回进修和生活补贴费用： 1、三年内未取得相应执业资格证书； 2、正式录用后，两年考核不合格； 3、服务期未满离开乡镇卫生院。 四、工作要求 录用医疗卫生大学毕业生到乡镇卫生院工作是我省加强农村卫生人才队伍建设的重要举措，是一项政策性强、涉及面广的社会工程，关系到每一位考生的切身利益。各级组织、卫生、人事、编制、财政等部门应积极沟通，加强协作，认真落实省上有关政策，形成横向通力协作、纵向密切联系、上下协调统一的工作格局。各级卫生行政部门要加强工作任务的落实和检查，及时安排好录用人员的工作岗位，对日常工作生活给予关心和照顾，使其尽快锻炼成长，充分发挥骨干作用。 附件：1.甘肃省录用医疗卫生大学毕业生到乡镇卫生院工作人员名单（400名） 2.甘肃省录用医疗卫生大学毕业生到乡镇卫生院工作就业协议