太原市国土资源局关于2007年工作目标和党风廉政建设综合考核工作方案
（并国土资字[2008]25号）
为了客观、公正地评价2007年的工作实绩和廉政建设状况，总结经验，促进工作，根据《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部考核工作暂行规定》，制定本方案。
一、考核原则
坚持党管干部、客观公正、民主公开、注重实绩、群众公认的原则。
二、考核对象
市局机关各处室、各直属事业单位、各分局、各县（市）局班子成员。
三、参加测评的人员
本次测评在各分局、各县（市）局全体公务员、所属事业单位负责人及近三年来退下来的干部中进行。
四、考核内容
（一）2007年市局与各处室、各直属事业单位、各分局及各县（市）局签定的目标责任制；
（二）分局、县（市）局领导班子及其成员考核；
（三）党风廉政建设工作考核。
五、考核的方式
（一）召开述职述廉大会，听取各局“一把手”代表班子和个人的述职述廉；班子成员述职述廉。
（二）组织测评和个别谈话；
（三）依据年初签定重点工作目标责任制，通过查阅资料，逐项进行考核；市局各处室和直属事业单位，只进行目标责任制和党风廉政建设考核，不进行述职述廉。
六、考核标准及等次
（一）目标责任制考核：实行百分制，以实际得分为准；
（二）领导班子考核：主要考核内容包括思想政治建设、领导能力、工作实绩三个方面。分“满意、基本满意、不满意”三个等次；
（三）县（市）局副科以上干部考核：主要包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律五个方面。分“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次。被考核者要实事求是地对履行职位职责和完成工作任务情况，取得成绩和存在不足进行总结，并填写《年度考核登记表》（用16k纸）。正职由单位写出评语，副职由正职写出评语。
1、被评为优秀、称职、基本称职、不称职等次的基本标准是：
（1）优秀等次：
思想政治素质高，组织能力强，密切联系群众，工作作风好，工作实绩突出，清正廉洁。
（2）称职等次：
思想政治素质较高，组织领导能力较强，联系群众、工作作风较好，工作实绩较突出，能做到廉洁自律。
（3）基本称职等次：
思想政治素质一般，组织领导能力较弱，工作作风方面存在某些不足，能基本完成年度工作目标、但工作实绩不突出，能基本做到廉洁自律、但某些方面还有差距。
（4）不称职等次：
思想政治素质方面存在突出问题，组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位，工作不负责任、给党和人民的事业造成一定损失，有以权谋私行为，存在不廉洁问题。
2、考核结果的评定 ：
（1）被考核对象确定为优秀等次的，测评中称职以上票的得票率一般应达到9 o％以上（其中优秀票应达到5 0％以上）；确定为称职等次的，测评中称职以上票的得票率一般应达到8 0％以上（其中不称职票不超过1 0％）；测评中基本称职以下票超过4 0％者，一般应评定为基本称职；测评中不称职票超过1／3者，一般应评定为不称职。
（2）考核结果由被考核人在 《年度考核登记表》签署意见，如被考核人对考核结果有异议，可按规定向局考核领导小组申请复核，由考核领导小组提出复核意见，以书面形式通知本人。
3、其他：因病、事假累计超过半年的国家公务员，不进行考核。
优秀等次人员的确定，由考核组报市局党组按15%统筹。
（四）党风廉政建设考核
1、2007年国土系统落实党风廉政建设责任制考核，实行百分制，按完成情况进行考核。
2、2007年度国土系统党风廉政建设工作任务完成情况满意度测评，分“满意、基本满意、不满意”三个等次。
3、党政领导班子成员抓党风廉政建设责任制及廉洁自律情况测评，分“好、较好、一般、差”四个等次
具体考核内容，见附表
七、组织实施
（一）成立以局党组书记、局长张宝玉同志为组长，其他局领导为副组长的考核领导小组。领导小组办公室主任由局党组副书记、副局长王晓云同志兼任，办公室副主任由局党组成员、纪检组长张占军同志兼任。
（二）考核时间
从元月22日起，分别由局领导带队，抽调市局人事、监察、机关党委、办公室、法规等相关业务处室人员组成考核小组，分赴各分局、各县（市）局进行考核。
八、要求
（一）被考核单位要积极做好配合工作，保证人数、保证时间。
（二）考核组成员要严守纪律，实事求是，不得接受和参加被考核单位馈赠的礼品和安排的高档消费活动。
二〇〇八年二月十五日
