安徽省国资委效能办关于印发效能建设考评细则的通知
（皖国资人教〔2008〕27号）
机关各处室局：
根据《省直机关2007年度效能建设考核办法》的精神要求，在广泛征求意见的基础上，委效能办制定了《省国资委机关处室局效能建设考评细则》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二〇〇八年二月十三日
省国资委机关处室局效能建设考评细则
部门：
考核内容 | 考核标准 | 分值 | 考核办法 | 自评分 | 考评分 |
重视效能 建设工作 | 处室认真研究效能建设工作，积极做好效能建设的组织工作。 | 4 | 处室未专门研究效能建设工作的扣3分。 |
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宣传教育 工作 | 认真学习贯彻党的十七大精神。 | 5 | 查看学习记录并视情扣分。 |
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全年组织效能建设方面内容的学习不少于4次。 | 4 | 学习每少一次扣1分。 |
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及时向效能办报送工作小结，积极向《简报》报送信息。 | 3 | 没报工作小结的扣3分，全年未报送信息的扣3分。 |
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围绕效能建设开展建言献策活动。 | 3 | 未开展活动不得分。 |
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积极开展科学发展观大讨论活动。 | 3 | 未开展活动不得分。 |
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积极开展作风教育月活动。 | 3 | 未开展活动不得分。 |
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加强对处室工作人员的教育管理。 | 4 | 部门工作人员出现重大失误或推诿扯皮造成不良影响的不得分。工作人员服务态度恶劣受到举报投诉被查实的扣5分。 |
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落实效能 建设重大 举措 | 学习传达委效能建设深入推进大会精神，部门工作人员明确效能建设的重要意义、总体要求、目标任务和方法步骤。 |
5 | 未传达两次会议精神的，每少1次扣2分。工作人员不了解效能建设的扣2分。 |
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抓好清理审批项目规定的落实，简化办理程序，做好取消和下放项目的衔接和后续监管工作。 | 5 | 未落实清理项目的酌情扣分。 |
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抓好“三项制度”的落实，推行首问负责制、办文办事限时制、责任追究制、严肃查处违反制度的人和事。 | 5 | 落实制度不力的酌情扣分；违反制度的人和事不进行查处的扣3分。 |
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健全部门工作人员岗位责任制和ab岗制度。 | 5 | 未制定岗位责任制扣3分，未制定ab岗制扣2分。 |
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深入开展建设节约型机关活动。 | 5 | 未开展活动不得分。 |
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考核内容 | 考核标准 | 分值 | 考核办法 | 自评分 | 考评分 | |
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努力解决 存 在 的 突出问题 | 采取各种措施征求服务对象的意见和建议。 | 5 | 未征求意见的扣5分。 |
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认真查找存在的突出问题，制定整改措施，明确整改时限、整改目标、责任人，积极整改。具体整改条件的全部得到整改。 | 8 | 没开展查找工作的扣5分，未制定整改措施的扣5分，具备整改条件未整改的扣5分。 |
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积极开展“五查五看”活动。 | 5 | 没开展活动的不得分。 |
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对群众投诉、效能办通报的问题及时回复和整改。 | 5 | 对投诉和通报事项未回复整改的酌情扣分。 |
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创造一流 工作业绩 | 加快工作节奏，提高办事效率。 | 5 | 对于上级交办的事项，不能够雷厉风行，速办速决的，1项扣2分，对下级机关请示的事项，不能严格按照办理时限抓紧办理，1项扣2分。 |
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部门工作人员在工作中对管理和服务对象态度热情、言行举止礼貌。 | 5 | 工作态度粗暴，上班时间有玩电脑游戏、迟到早退等违反效能建设要求的行为，受到上级组织批评、处理的，扣4分；在工作中存在“门难进、脸难看、话难说、事难办”问题的，1项扣4分。 |
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每位工作人员要努力学习、立足岗位、出色完成各项业务指标和上级交给的任务。 | 8 | 部门工作人员不注重理论及业务知识的学习，在完成工作中能力明显不够的，不能完成委机关下达的全年业务指标的，扣2分。 |
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出色完成组织安排的工作任务。 | 5 | 本处室（单位）行政、业务工作任务完成不好的扣4分；在本职工作中出现重大失误，受到上级处理或批评的，1次扣2分。 |
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总分 |
| 100 |
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备注：部门工作受到上级表彰的可酌情加分，各部门须向效能办提供有关证明。
