武汉市工商局关于做好2007年度事业单位工作人员年度考核工作的通知
（武工商政〔2008〕3号）
各分局，市局机关各部门：
根据市委组织部、市人事局《武汉市事业单位工作人员考核工作试行办法》（武人[2005]1号）和《关于做好全市事业单位工作人员2007年度年度考核工作的通知》（武人[2007]75号）精神，为做好全系统事业编制工作人员考核工作，发挥好考核对工作的促进作用，现就考核工作的有关事项通知如下：
一、考核范围、对象
全市工商系统事业单位工作人员（所有事业编制工作人员、工勤人员）。
二、考核工作组织领导
事业单位工作人员年度考核和公务员考核一并进行，公务员考核领导机构同样负责事业编制工作人员考核工作。
三、优秀等次名额分配
全系统优秀等次控制在15%以内，按此比例分配到各单位。
四、考核程序安排
本年度事业单位工作人员年度考核工作，自2007年12月下旬开始，2008年3月初结束。分以下三个阶段进行。
（一）总结述职阶段（2008年1月初）
各单位要根据《武汉市事业单位工作人员考核工作试行办法》的要求，组织全体工作人员撰写述职报告，对一年来的工作进行认真总结，组织全体工作人员在一定范围内述职和民主测评，并填写《武汉市事业单位工作人员年度考核登记表》。
（二）等次评定阶段（2008年1月中旬）
主管领导根据群众评议和平时绩效考核情况，提出考核等次意见并写出评语；对拟定为优秀等次的工作人员，以分局为单位（市局机关在机关内部）进行公示；考核委员会确定考核等次，在《年度考核登记表》上签署评鉴和考核等次意见；将考核结果反馈工作人员本人，由本人签字。
（三）总结上报阶段（2008年2月初）
各单位将考核工作方案、工作总结（各一式两份）、《武汉市事业单位工作人员年度考核备案统计表》（一式两份）、《武汉市事业单位年度考核等次备案表》（一式两份）、《武汉市事业单位年度考核合格以外等次人员备案表》（一式两份）报市局政治处，其它有关材料归于个人档案。
五、有关奖励问题
被评为优秀等次的享受奖金标准，参照优秀公务员奖励标准执行。
六、考核要求
（一）认真搞好教育动员
各单位要组织全体工作人员认真学习《武汉市事业单位工作人员考核工作试行办法》（武人[2005]1号）和《关于做好全市事业单位工作人员2007年度年度考核工作的通知》文件精神，了解考核要求，增强自觉接受考核的意识。各级领导和主管部门要掌握考核的程序标准，将考核工作组织好。
（二）严格考核程序标准
各单位一定要严格按程序进行，特别是对优秀、基本合格、不合格等次的评定，既要充分听取群众意见，又要尊重主管领导意见，考核结果要客观真实。
（三）严格考核纪律
要充分体现公平、公正、公开的原则，坚决杜绝考核中的各种不正之风，不能搞平衡照顾和“轮流坐庄”，对考核工作中拉帮结伙、请客送礼等行为一经发现要严肃处理。
二○○八年一月二日
