中共深圳市委组织部、深圳市人力资源和社会保障局关于做好2010年事业单位工作人员及机关非公务员人员年度考核工作的通知
（深组通〔2010〕145号）
各区委组织部、区人事局，光明、坪山新区组织人事局，市直各有关单位组织人事部门：
我市2010年事业单位工作人员及机关非公务员人员年度考核工作定于2010年12月27日至2011年1月15日进行。为做好此项工作，现将有关事项通知如下：
一、考核依据
本年度考核按《关于做好2005年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（深组通〔2005〕59号）、《深圳市机关事业单位普通雇员管理实施细则》（深人发〔2005〕5号）的有关规定执行。
二、考核对象
考核对象为事业单位职员（参照公务员法管理人员和企业化管理事业单位人员除外），机关、事业单位工勤人员和普通雇员。市管班子领导成员的年度考核另行通知。
三、考核要求
（一）各单位根据聘（雇）用合同或岗位责任书约定的职责任务以及工作标准，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
各单位应贯彻分级分类考核的原则，结合具体岗位特点和工作实际，自行制定具体考核标准。对不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员，在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。考核标准原则上要量化，不能量化的要以明确、具体的文字表述清楚。
（二）年度考核基本程序为：制定公布考核方案、被考核人员进行个人总结或者述职、填写年度考核表、考核人提出考核等次意见、考核单位集体研究确定考核等次、将考核结果书面反馈被考核人员并存档。
（三）下列人员年度考核按以下规定办理：
1.在考核年度内病、事假累计超过半年或因个人原因2010年度均未在职工作的人员，不参加年度考核。
2.2010年新聘（雇）用人员在试用期内的，参加年度考核，只写评语，不定等次。
3.交流到现单位工作不满半年的，由现单位根据其原单位提供的个人工作情况和在本单位的工作表现进行考核，并确定等次；在现单位工作超过半年的，由现单位根据其工作表现进行年度考核并确定等次。
4.2010年度安置的军队转业干部，由接收安置单位根据其工作表现和转业时的鉴定进行考核并确定等次。
5.派出学习、培训、扶贫或执行其他任务的工作人员，由派出单位根据其学习、培训或服务单位提供的表现情况，进行年度考核并确定等次。挂职锻炼的工作人员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由派出单位进行考核并确定等次，挂职单位应提供其表现情况。
6.涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次；被立案调查结案后，查无问题、给予警告处分或免予处分的，按规定补定考核等次。
7.考核对象在受警告处分期间，参加年度考核，不得确定为优秀等次。
8.考核对象在受记过、记大过处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。考核对象在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
四、考核结果使用
（一）年度考核结果分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
（二）年度考核等次与奖惩情况挂钩，具体为：考核对象在年度考核期内，被授予省部级以上荣誉称号的，年度考核结果一般应当确定为优秀等次；获各等次记功奖励的，年度考核结果一般应当确定为称职及以上等次。
（三）各单位可制定相应制度，将年度考核结果与工资、聘用等日常管理结合，具体如下：
1.年度考核确定为称职及以上等次的，可按照有关规定增加薪级工资，发放绩效工资，具有下年度竞聘更高等级岗位的资格。连续两年考核被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。
2.年度考核确定为基本称职、不称职或不定等次的，不增加薪级工资，不发放绩效工资，不具有下年度竞聘更高等级岗位的资格；年度考核确定为基本称职、不称职等次的，应调整岗位。
3.连续两年被确定为不称职等次的，按照有关规定解除聘用合同。
五、考核奖金发放办法
（一）年度考核优秀等次人数，应严格掌握在本单位参加年度考核总人数的15%以内。
（二）事业单位工作人员及机关单位工勤人员年度考核奖金的发放办法按现行有关政策执行，奖金的计发基数为本人2010年12月份工资总额，但实行学年度考核的人员以6月份的工资总额为基数。普通雇员的年度考核奖金由财政部门根据《关于调整我市普通雇员工资福利性经费核拨标准的通知》（深人发〔200910〕6号）规定的核拨标准拨付。高级雇员的年度考核按合同约定执行。
（三）考核为优秀等次的，按本人当年12月份工资总额的130%计发考核奖金；考核为称职等次的，按本人12月份工资总额计发奖金；考核为基本称职、不称职等次，以及不参加年度考核或参加年度考核不定等次的人员（2010年新聘（雇）用人员和考核前已退休人员除外），不发放考核奖金。
（四）2010年新聘（雇）用人员和考核前已退休人员，且当年为未受纪律处分的，其考核奖金发放办法为：按称职的标准，以当年工作月数（不足一个月的以一个月计算），按月计发（计算公式：本人12月份工资总额÷12×当年工作月数）。
六、考核结果备案
（一）各区、各单位应按照通知要求，结合本区、本单位实际，制定年度考核工作实施方案或具体办法，考核工作完成后，各单位应于2011年1月15日之前，按管理权限将年度考核结果分别报送市、区组织人事部门审核备案。区组织人事部门应统计本区考核情况并报送市组织人事部门。
（二）考核结果备案材料为：1.《深圳市事业单位工作人员及机关雇员年度考核结果呈报表》（一式三份）及电子文档；2.《深圳市事业单位工作人员及机关雇员年度考核情况汇总表》及电子文档；3.编制管理册（备查）。有关表格可在市人力资源和社会保障局网站（www.rsj.sz.gov.cn）职员与雇员专栏或“深圳组工在线”（www.zzb.sz.gov.cn）软件及业务表格专栏中下载。
联系人：市委组织部欧超溢，电话：82104917，地址：市委东附楼115室；市人力资源和社会保障局彭静，电话：82107055，地址：市民中心3039室。
特此通知。
附件：1、年度考核鉴定表（略）
2、年度考核结果呈报表
3、年度考核情况汇总表
深圳市人力资源和社会保障局
2010年12月23日
附件2：
深圳市事业单位工作人员及机关非公务员人员
年 度 考 核 结 果 呈 报 表
二○○九年度
单位（盖章）
填 表 人
联 系 电 话
填 表 日 期
深 圳 市 委 组 织 部 | 编制 |
深圳市人力资源和社会保障局 |
说明
1、此表需在规定的年度考核结果上报期限内，按归口汇总后一式三份分别报送市（区）组织、人事部门审核。审核机关、财政部门、单位各存一份。汇总时，机关和事业单位需分开统计。
2、报送此表时，需附上单位《编制管理册》和当年年度考核总结材料。
3、总表如有涂改，不予受理审核。
4、各区组织、人事部门负责将所属单位工作人员的年度考核结果汇总后填入此表，报市组织、人事部门备案。
年 度 考 核 结 果 呈 报 表
总表
职级划分 考核等级 人数
| 总 计 | 人员结构情况 | ||||||||||||||||||||||
局 级 | 处 级 | 科级 | 科员、办事员 | 专业技术人员 | 雇员︵工 勤︶ | 试用期人员 | ||||||||||||||||||
小计 | 领导职务 | 职务 非 领 导 |
小计
| 领导职务 | 职务 非 领 导 | 小计 | 领导职务 | 职务 非 领 导 | 小计 | 科员 | 办 事 员 | 小
计 | 高
级 | 中
级 | 初
级 | 其
他 | ||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | |||||
列入考核范围人数 |
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实 参加考核人数 | 小计 |
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优
秀 | 人数 |
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占本职级 人数的% |
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称职 |
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基本称职 |
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不称职 |
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不定等级 |
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未参加考核人数 |
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单位考核 委员会（小组） 意见 |
单位负责人签名： 年 月 日 | 上级主管 部门 意见 |
（盖章） 年 月 日 | 市（区）组织 人事部门 审核意见 |
（盖章） 年 月 日 | |||||||||||||||||||
说明：局级领导干部考核结果不列入本表统计范围。
年度考核优秀等次人员名册 表一
项目 序号 姓名 | 性
别 | 年
龄 | 文 化 程 度 | 行 专 政 业 职 技 务 术 或 职 务 | 党
派 | 处（科）室
| 等 级 上年度考核 | 本年度受表彰
奖励情况 | |
1 |
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2 |
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3 |
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4 |
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5 |
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6 |
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7 |
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8 |
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9 |
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10 |
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说明：如表格不够填写，可复印。
年 度 考 核 基 本 称 职 等 次 人 员 名 册 表二
项目 序号 姓名 | 性
别 | 年
龄 | 文 化 程 度 | 行专 政业 职技 务术 或职 务 | 党
派 | 处（科）室
职 务 |
评定为基本称职的原因
| 近两年受处分的
种类及具体时间 | 考核等级 上 年 度 | |
1 |
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2 |
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3 |
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4 |
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5 |
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说明：如表格不够填写，可复印。
年 度 考 核 不 称 职 等 次 人 员 名 册 表三
项目 序号 姓名 | 性
别 | 年
龄 | 文 化 程 度 | 行专 政业 职技 务术 或职 务 | 党
派 | 处（科）室
职 务 |
评定为基本称职的原因
| 近两年受处分的
种类及具体时间 | 考核等级 上 年 度 | |
1 |
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2 |
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3 |
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4 |
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5 |
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说明：如表格不够填写，可复印。
年 度 考 核 不 定 等 次 人 员 名 册 表四
项目 序号 姓名 | 性
别 | 年
龄 | 文 化 程 度 | 行专 政业 职技 务术 或职 务 | 党
派 | 处（科）室
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不定等次的原因
| 具体时间 | 考核等级 上 年 度 | |
1 |
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2 |
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3 |
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4 |
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说明：如表格不够填写，可复印。
上 年 度 考 核 结 果 使 用 情 况 统 计 表表五
编制人数 | 实参加考核人数 | 考 核 结 果 | 考 核 结 果 使 用 情 况 | ||||||||||||||||||
优
秀
人
数 | 称
职
人
数 | 基本称职人数 | 不 称职人数 | 职 务 晋 升 | 处罚 | ||||||||||||||||
合
计 | 局 级 | 处 级 | 科 级 | 降
职 | 降
级 | 培
训 | 调
整
岗
位 | 辞
退 | 其
它 | ||||||||||||
小
计 | 其 中 | 小
计 | 其 中 | 小
计 | 其中 | ||||||||||||||||
优秀 | 称职 | 优秀 | 称职 | 优秀 | 称职 | ||||||||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
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备
注 |
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说明：表中处罚一栏的统计对象，是指基本称职和不称职人员。
附件3：
年度考核情况汇总表
主管部门名称（盖章）： 统计分类：党群[ ] 政府[ ]
编号 | 在编人数 | 实际 | 未 参加考核人数 | ||||||||
参加考核人数 | 优秀 | 称职 | 基本称职 | 不 称职 | 不定等级 | ||||||
甲 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |||
合 计 | 1 | ||||||||||
正 局级 | 领导职务 | 2 | |||||||||
非领导职务 | 3 | ||||||||||
副 局级 | 领导职务 | 4 | |||||||||
非领导职务 | 5 | ||||||||||
正 处级 | 领导职务 | 6 | |||||||||
非领导职务 | 7 | ||||||||||
副 处级 | 领导职务 | 8 | |||||||||
非领导职务 | 9 | ||||||||||
科 级 | 10 | ||||||||||
科员、办事员 | 11 | ||||||||||
专业技术人员 | 小计 | 12 | |||||||||
高级 | 13 | ||||||||||
中级 | 14 | ||||||||||
初级 | 15 | ||||||||||
未聘任 | 16 | ||||||||||
工勤人员（含雇员） | 17 | ||||||||||
试 用 期 人 员 | 18 | ||||||||||
说明：1、本表由各单位认真填写，报主管部门或区组织人事部门统一汇总后，再按党群和政府两大类分别报送市委组织部和市人事局。（在统计分类中选择一项打“√”）
2、编号1=编号2＋编号3＋…＋编号12＋编号17＋编号18；编号12=编号13＋编号14＋…＋编号16；甲1=甲2＋甲8；甲2=甲3＋甲4＋…＋甲7。
3、填写本表时，既有行政职务又聘任专业技术职务的人员以工资兑现系列为准，不得重复统计。
4、试用期人员是指本年度新参加工作未定级别的在编人员。
