各处室：
根据《财政部公务员考核办法（试行）》（财人[2007] 88号）和《财政部人事教育司关于财政监察专员办事处2009年年度考核工作安排的通知》（财人干[2009]366号）等有关规定，为切实做好我办2009年年度考核工作，现将有关事项通知如下：
自2008年12月15日开始，至2008年12月31日结束，具体安排如下表：
时间 | 方式或地点 | 内容 | |
12月15日 | 上午9：30 | 大会议室集中 | 领导班子述职 |
下午 | 分处室 |
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12月16日 | 上午 | 分处室 |
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下午 | 分处室 |
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12月17日 | 上午9：30 | 大会议室集中 |
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下午3：00 | 230会议室 |
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12月18日 | 全天 |
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12月31日前，按部要求上报我办考核工作总结和有关表格。
二、组织领导
设立重庆专员办2009年年度考核工作领导小组，机关党委书记、监察专员王晓岚任组长，副巡视员詹小怀、专员助理任耕任副组长，机关党委专职副书记和各处室推选一名代表为考核小组成员。具体工作由办公室负责承办。
三、考核范围和方式
（一）领导班子成员在全办范围内述职和民主评议。
（二）处级及以下（含处级，下同）公务员在本处室范围内述职、总结和民主评议。
（三）处级及以下公务员在述职、总结和民主评议时，班子成员分头参加。
四、年度考核的有关程序
（一）关于年度考核民主测评工作
民主测评采用定性测评和定量测评相结合的办法进行。
定性测评按照“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”4个等次，在全办范围内由测评人对被测评人进行定性评定。
定量测评根据“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”5个测评要素，在全办范围内由测评人对被测评人按分值区间进行量化测评打分。领导班子成员和其他公务员分别填写量化测评表a票、b票，分类统计，实行不同的计分权重，a票占30%，b票占70%。年度考核测评表样式见附件1、附件2（领导班子成员及司级非领导职务公务员测评用附件1，其他公务员测评用附件2）。
测评结束后，考核小组人员对全体公务员的测评表进行统计汇总。定性测评采取汇总被测评人各考核等次百分比的计分方法。定量测评b票采取去掉1个最高分和1个最低分后，汇总计算被测评人各测评要素平均得分和总平均分。
（二）关于有关人员年度考核等次的确定
1．领导班子成员。考核等次由考核小组在参考定性测评和定量测评结果的基础上，提出考核等次建议（其中推荐优秀等次人选最多不超过1名），报部人事教育司，由部党组确定考核等次。
2．处级及以下公务员。考核等次由主管领导（处室负责人由分管办领导，其他处级及以下公务员由处室负责人）根据被考核人平时表现，并在听取群众意见基础上，参考定性测评和定量测评结果，提出考核等次建议，报办考核小组确定。
（三）评定优秀公务员
全办评选处级及以下优秀公务员5名。每处室推荐2名候选人（本处室不超过1名）报考核小组，结合民主测评情况予以评定。
（四）评选先进集体
全办评选一个先进集体，由各处室推荐两个候选对象报考核小组评定。
（五）考核结果的使用
年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。截止本次年度考核，累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；年度考核被确定为称职以上等次的，均享受年度考核奖金。
五、其他几类人员的考核方式
（一）在试用期内的新录人员，参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职定级的依据。
（二）由部机关派到我办锻炼未超过半年的人员，由派出单位进行考核并确定等次。
（三）正式工人的考核，参照《事业单位工作人员考核暂行规定》（人核培发[1995]153号）执行。
六、其他有关要求
（一）各处室推荐的考核小组代表名单于本周内报办公室。
（二）处室年度工作总结于本月25日前报分管领导审阅后交办公室汇总。
（三）年度考核工作是对我办公务员德才表现和工作实绩进行全面、客观、公正评价的过程，是公务员奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的重要依据。各处室一定要高度重视，按照部里精神及本通知的要求，在规定时间内严格掌握标准，认真负责地完成2009年年度考核工作。
二○○九年十二月八日
