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各市人力资源和社会保障局、杨凌示范区人事劳动局、各有关人力资源服务机构：

当前正值大中专毕业生和各类人员求职高峰期，求职人员流动量加大，各类招聘会尤其是大中专毕业生就业专场招聘会活动增多。为进一步做好招聘会的安全防范工作，严格落实《陕西省人力资源市场招聘会突发事件应急预案》（陕人社发【2009】169）精神，确保招聘活动的顺利开展，现就加强招聘会安全管理工作通知如下：

一、提高认识，加强领导

招聘会安全工作直接关系到参与人员的生命财产安全，关系到招聘活动的成效和影响，关系到社会的和谐稳定。各级有关部门要充分认识做好招聘会安全工作的重要性，牢固树立安全责任重于泰山的意识，坚决克服懈怠麻痹思想；要把安全工作摆在招聘会组织实施全过程的首要位置，切实加强领导，严格进行管理和监督，认真查找工作中的薄弱环节，彻底消除一切安全隐患。

二、加强管理，严格审批

各级人力资源和社会保障部门要认真贯彻落实《陕西省人力资源市场招聘会突发事件应急预案》（陕人社发【2009】169）和《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》（陕人社发【2010】41）精神，进一步规范各类招聘会审批许可程序，按照条件，从严把关，严格审查招聘会举办单位的资格、工作方案，尤其是安全工作方案和突发事件应急预案；要保证有与招聘会规模相适应的服务设施和严密的组织方案、健全可行的管理制度，符合政府有关部门对安全、卫生、交通、消防等场所要求的规定。各级人社部门要明确招聘会举办单位的责任，一旦发生问题予以严肃追究；要建立招聘会考核制度，对具有违规记录的举办单位，取消其继续举办招聘会的资格；要建立招聘会监督举报制度，严厉打击虚假招聘行为，坚决取缔未经审批擅自举办的招聘会。对于不符合有关规定、安全条件不具备、安全措施不到位的招聘会，坚决不予审批。

三、认真检查，防患未然

各级人力资源和社会保障部门接到本通知后，应立即对各自辖区招聘场所进行一次安全大检查，重点检查场馆出入通道、消防器材、电器线路、通风设备、卫生条件等方面的设施，确保遇到突发情况时参会人员的有效疏散，确保各项安全设施的正常使用，同时注意招聘场所的卫生防疫，防止疾病的传播；对于招聘场所安全方面存在的问题要及时采取措施，防患于未然，坚决遏制和防止安全事故的发生。今后各级人社部门要建立和完善招聘会安全检查制度，定期对常设性招聘会举办场所进行安全检查，同时加强对非常设性招聘会的巡查力度，对现场检查中发现安全措施不到位、存在事故隐患的招聘会，要及时予以纠正；对组织落实不力的举办单位，要暂停或取消其举办招聘会的资格。

四、明确责任，狠抓落实

按照“谁主办谁负责”的原则，各有关单位要明确职责分工，建立安全责任制和责任追究制度，对出现安全问题的，坚决追究有关领导和人员的责任。招聘会举办单位要切实有效地做好招聘会的各项组织管理工作，在接到招聘会批准文件后，应按照规定到举办地公安、消防、城管等部门办理相关核准手续，落实安全责任；会前要严格审查参会单位资格、工作人员身份和所提供的招聘信息，防止“只招不聘”和“虚假招聘”现象发生，并对招聘现场进行安全检查；会中要维护招聘现场正常秩序，对招聘中各项活动进行监督，受理投诉，提供咨询和后续服务，同时健全现场指挥系统，把安全责任落实到岗、到人，一旦发生突发事件，能够迅速启动应急预案；会后要做好招聘会工作总结，并将总结报告报审批机关备案。

五、建章立制，长效管理

各级人力资源和社会保障部门要结合招聘会服务工作，建立和完善各项安全工作的规章制度，大力开展安全知识宣传，加强安全责任教育，提高招聘会工作人员的安全意识，定期进行安全检查，建立安全工作的长效机制。各有关单位要不断创新人才招聘的形式和办法，尽量举办小型、专场招聘会，积极开展网上人才招聘活动，努力以多种形式为用人单位和人才提供高效服务，避免人员过量集中。各级人社部门要加强巡查，强化对重点单位、定期人才集市、大型人才招聘会的安全管理工作。