各市交通局、港口局，厅属各单位，江苏交通控股有限公司，省交通科研院有限公司，省交通规划设计院有限公司：
根据《江苏交通运输“十二五”发展规划编制工作计划》总体安排，为建设一支适应科学发展要求的高素质交通人才队伍，决定对全省交通行业人才队伍建设情况进行一次专题调研，现就有关问题通知如下：
围绕建设一支适应科学发展要求的高素质人才队伍，调研综合交通运输体系对人才的需求、人才培育与引进机制、人才激励机制等。
二、调研范围
全省交通行业各级行政管理部门、企事业单位。
三、主要方法
由于时间紧、任务重，这次调研主要采取填报调查表和调查问卷的办法。按照分级管理、分工负责的原则，由省交通厅制定统一表格和问卷，确定调研内容。
各级交通主管部门、省属各有关单位具体负责各自及所属单位的调研工作。各市交通局统计数据应包括各市及所属县（市）交通行业人才基本状况。
四、填报要求
1、附件一由各部门、单位进行集中填报。
2、附件二由各部门、单位进行填报，并需选取不少于10个县（市）交通局或下属单位（部门）进行填报，并负责收集。
3、附件三由各部门、单位选取不少于50人进行填报，并负责收集。
五、时间安排
请各部门、单位于2009年12月15日前将调查表和调查问卷集中报省交通厅政治处，并附电子文件。可在交通厅网站“公告栏”中下载调查表和调查问卷。
联 系 人：董 刚仲尚伟
联系电话：52853509 52853507 52853512（传真）
电子邮箱： dongg@jscd.gov.cn
附件一：江苏省交通行业人才数量结构现状调查表、人才引进需求调查表
附件二：交通人才队伍建设专项调研单位（部门）调查问卷
附件三：交通人才队伍建设专项调研个人调查问卷
二00九年十二月一日
附件一
表1、江苏省交通行业人才数量结构现状调查表
填报单位（盖章）：填表人： 联系电话：
人员类别 | 总人数 | 年龄结构 | 学历结构 | 职称（技能等级）结构 | 专业结构 | |||||||||||||||||||||||
35岁及以下 | 36-50岁 | 51岁及以上 | 中专及以下 | 大 专 | 本 科 | 硕士 | 初级及以下 | 中 级 | 高 级 | 正高或技师 | 公路桥梁 | 港口 | 航道 | 海事船舶 | 铁路 | 航空 | 交通 物流 | 综合管理 | ||||||||||
一、从业人员合计 |
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1、公务员 |
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2、事业单位人员 |
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3、企业人员 |
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二、人才合计 |
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1、管理人才 |
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（1）交通管理机构人才 |
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（2）一线行政执法人才 |
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（3）经营管理人才 |
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2、专业技术人才 |
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3、技能型人才 |
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注：上述人才是指具有中专以上学历或初级以上职称或高级工以上技术等级人员（沿用国家统计口径），打斜杠的表格不用填写。
表2、江苏省交通行业人才引进需求调查表
“十二五”需要引进的人才类别 | 需引进的人才数量 | 建议的人才引进方式 | 备注 |
1、 |
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2、 |
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3、 |
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4、 |
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1、人才类别填写可参考以下分类：a、工程技术类人才；b、信息技术类人才；c、领导决策类人才；d、行政执法类人才；e、规划计划类人才；f、文字综合类人才；g、人力资源管理类人才；h、新闻宣传类人才；i、经济财务类人才；j、技能操作型人才；k、复合型人才，请具体说明 ；o、其他人才，请具体说明
2、人才引进方式填写可参考以下分类：市场招录、公开招考、人事代理、借用、临时聘用、其它方式（请具体说明）
附件二
交通人才队伍建设专项调研
部门、单位调查问卷
部门、单位调查问卷
调查单位名称 调查问卷填写时间：
1、下面哪句话最能代表本部门、单位目前的人才状况（ ）
a、人员数量和质量都比较合理；b、人员数量满足，但质量需要提升；c、人员质量满足，但人员数量不足；d、人员数量不足，质量也需要提升
2、为适应“十二五”交通发展要求，本部门、单位最需要哪些类型的人才（最多选3个）（ ， ， ），并分别填写所需类型人才的数量（ ， ， ）
a、工程技术类人才；b、信息技术类人才；c、领导决策类人才；d、行政执法类人才；e、规划计划类人才；f、文字综合类人才；g、人力资源管理类人才；h、新闻宣传类人才；i、经济财务类人才；j、技能操作型人才；k、复合型人才，请具体说明；o、其他人才，请具体说明
3、在本部门、单位所需的人才中，哪些类人才应主要从现有人员中培养（最多选3个）：（ ， ， ）
a、工程技术类人才；b、信息技术类人才；c、领导决策类人才；d、行政执法类人才；e、规划计划类人才；f、文字综合类人才；g、人力资源管理类人才；h、新闻宣传类人才；i、经济财务类人才；j、技能操作型人才；k、复合型人才，请具体说明；o、其他人才，请具体说明
4、在本部门、单位所需的人才中，哪些类人才应主要外部引进（最多选3个）：（ ， ， ）
a、工程技术类人才；b、信息技术类人才；c、领导决策类人才；d、行政执法类人才；e、规划计划类人才；f、文字综合类人才；g、人力资源管理类人才；h、新闻宣传类人才；i、经济财务类人才；j、技能操作型人才；k、复合型人才，请具体说明；o、其他人才，请具体说明
5、本部门、单位管理类（不包括行政执法）人才需要加强哪些方式的培训（最多选2个）：（ ， ）
a、脱产培训；b、短期集中授课培训；c、短期考察培训；d、换岗培训；e、传、帮、带培养；f、其它方式，请具体说明
6、本单位行政执法类人才需要加强哪些方式的培训（最多选2个）：（ ， ）
a、脱产培训；b、短期集中授课培训；c、短期考察培训；d、换岗培训；e、传、帮、带培养；f、其它方式，请具体说明
7、本单位专业技术类人才需要加强哪些方式的培训（最多选2个）：（ ， ）
a、脱产培训；b、短期集中授课培训；c、短期考察培训；d、换岗培训；e、传、帮、带培养；f、其它方式，请具体说明
8、本单位技能型人才需要加强哪些方式的培训（最多选2个）：（ ， ）
a、脱产培训；b、短期集中授课培训；c、短期考察培训；d、换岗培训；e、传、帮、带培养；f、其它方式，请具体说明
9、本单位需要加强下列哪些人才激励机制（最多选3个）：（ ， ， ）
a、晋升；b、加薪；c、其它一般性物质奖励；d、其它大额物质奖励；e、评优、评先进；f、出国考察；g、长期培训；h、国内短期考察；i、休假；j、领导口头表扬；k、其它方式，请具体说明
10、为建设高素质交通人才队伍，交通人才队伍建设在以下哪些方面需要做重点改进或加强（最多选三个）（ ， ， ）
a、人事管理体制；b、人才培养机制；c、人才引进机制；d、人才激励机制；e、人才评价考核机制；f、领导的重视和支持；g、其它；对此有何具体建议：
11、关于人才现状、人才需求、人才培育和引进及人才激励机制等方面的其它问题或建议（可另外附页）：
附件三
交通人才队伍建设专项调研
个人调查问卷
个人调查问卷
请在以下您相应的岗位性质上打钩：
领导岗位、综合管理岗位、行政执法岗位、专业技术岗位、技能型岗位
1、您认为下面哪句话最能代表本单位目前的人才状况（ ）
a、人员数量和质量都比较合理；b、人员数量满足，但质量需要提升；c、人员质量满足，但人员数量不足；d、人员数量不足，质量也需要提升
2、您认为单位目前的人才培养方式总体上：（ ）
a、很有效；b、比较有效；c、不太有效；d、没有效果；如果选择c或d，请具体说明：
3、您认为单位目前的人才引进方式总体上：（ ）
a、很有效；b、比较有效；c、不太有效；d、没有效果；如果选择c或d，请具体说明：
4、您认为目前单位人员的工作积极性和工作能力的总体发挥情况如何（ ）
a、已充分发挥；b、基本发挥；c、基本没有发挥；d、完全没有发挥；如果选择c或d，请具体说明：
5、您认为下列哪些培训方式对您最有效（最多选2个）：（ ， ）
a、脱产培训；b、短期集中授课培训；c、短期考察培训；d、换岗培训；e、传、帮、带培养；f、其它方式，请具体说明
6、您认为下列哪些人才激励机制对您最有效（最多选3个）：（ ， ， ）
a、晋升；b、加薪；c、其它一般性物质奖励；d、其它大额物质奖励；e、评优、评先进；f、出国考察；g、长期培训；h、国内短期考察；i、休假；j、领导口头表扬；k、其它方式，请具体说明
7、关于人才现状、人才需求、人才培育和引进及人才激励机制等方面的其它问题或建议（可另外附页）：
