卫生部疾控局关于填报从事疾病预防控制工作人员岗位待遇落实情况调查表的函
（卫疾控综合便函〔2011〕74号）
各省、自治区、直辖市卫生厅局疾控处、新疆生产建设兵团卫生局疾控处：
根据卫生部人事司要求，为了解疾控中心、传染病院、皮防院、麻风病院、结防所、血防所、地病所、精神病院等机构工作人员岗位待遇落实情况，请你们协助将调查表发放至省、市、县三级相关机构填报，并于8月31日前回收后，以电子文档反馈。反馈时请注明省份以及发放单位数量和回收单位数量。
联系人：卫生部人事司人才处 王敏，联系电话：010-68792766，电子邮箱：laozichu2008@yahoo.com.cn
卫生部疾控局综合处杨志光，联系电话：010-68792508；电子邮箱：yangzhg@moh.gov.cn
附件：1.传染病院、鼠防机构、血防机构、结核病防治机构等工作人员岗位待遇落实情况调查表
2.疾病预防控制中心工作人员岗位待遇落实情况调查表
二〇一一年七月二十八日
附件1：
传染病院、鼠防机构、血防机构、结核病防治机构等工作人员岗位待遇落实情况调查表
省（自治区、直辖市） 地区（市） 县（区）
填报单位全称：
按照《国务院办公厅关于印发医药卫生体制五项重点改革2011年度主要工作安排的通知》（国办发〔2011〕8号）提出“落实传染病医院、鼠防机构、血防机构和其他疾病预防控制机构从事高风险岗位工作人员的待遇政策”的要求，我们组织本调查，贵单位提供相关资料仅用于分析，请如实填写和提供资料，在相应选项的序号上划“√”或填在该题目后的括号中，调查项目无数据的填写“0”，不要出现空项。
一、单位基本情况
a1.本单位业务性质？
1传染病医院 2鼠防机构 3血防机构 4结核病防治机构 5其他
a2.本单位经费来源形式？
1全额财政拨款 2差额财政拨款 3经费自理
a3.2010年末本单位在职职工总数 （人），2010年平均在职职工人数 （人）。
2010年末本单位在职职工平均年总收入 （元）。
二、卫生防疫津贴执行情况
b1.本单位是否对职工落实卫生津贴待遇政策？（ ）
0否（跳问b8） 1部分职工享受该待遇 2所有职工均享受该待遇
b2.2010年单位内应该享受卫生防疫津贴的职工人数 （人）
b3.2010年单位内实际享受卫生防疫津贴的职工人数 （人）
b4.本单位享受卫生防疫津贴标准是如何确定的？ （ ）
1按从事有毒、害，有传染危险长年外勤或内勤实验室的天数确定
2按出勤天数按月固定发放 3其他 [请注明]
b5.如津贴按从事有毒、害，有传染危险长年外勤或内勤实验室的天数确定，本单位人员平
均出勤 （天），如按出勤天数按月固定发放，每月出勤 （天）。
b6.2010年执行不同卫生防疫津贴标准的人数 及经费支出情况
1.按9元/天标准发放的职工人数（人），支出卫生防疫经费 （元）。
2.按7元/天标准发放的职工人数（人），支出卫生防疫经费 （元）。
3.按5元/天标准发放的职工人数（人），支出卫生防疫经费 （元）。
4.按3元/天标准发放的职工人数（人），支出卫生防疫经费 （元）。
b7.2010年单位支出卫生防疫津贴经费总额 （万元），其中财政拨款 （万元），单位自筹 （万元）。
b8.本单位未执行卫生防疫津贴政策的原因是（可多选）
1不了解有关政策 2没有财政经费支持 3单位无自筹经费能力
4没有专职从事相关工作的人员 5其他 [请注明具体原因]
三、浮动工资政策执行情况执行情况
c1.本单位是否对职工落实浮动工资待遇政策？
0否（跳问c4） 1落实该待遇政策
c2.本单位实际享受浮动工资待遇职工人数（人），本单位实际享受浮动工资待遇职工人数 （人）。
工资向上浮动一级的的职工人数 （人），平均每人每月 （元）。
工资向上浮动两级的的职工人数 （人），平均每人每月 （元）。
c3.2010年本单位职工享受浮动工资待遇经费总额（万元），其中财政拨款 （万元）、单位自筹 （万元）。
c4.本单位未执行浮动工资待遇政策的原因是（可多选）
1本单位不属于政策享受范围 2不了解有关政策 3没有财政经费支持
4单位无自筹经费能力 5其他 [请注明具体原因]
四、提高津贴待遇政策执行情况
d1.本单位是否对职工落实提高津贴资待遇政策？（ ）
0否（跳问d4） 1落实该待遇政策
d2.本单位应享受提高15%津贴待遇职工人数 （人）、实际享受提高津贴待遇职工人数（人）；本单位应享受提高10%津贴待遇职工人数 （人）、实际享受提高津贴待遇职工人数 （人）。
d3.2010年本单位职工享受提高津贴待遇的经费总额 （万元），其中财政拨
款（万元）、单位自筹 （万元）。
d4.本单位未执行提高津贴待遇政策的原因是（可多选）
1本单位不属于政策享受范围 2不了解有关政策 3没有财政经费支持
4单位无自筹经费能力 5其他 [请注明具体原因]
e1.该单位在执行卫生防疫津贴、浮动工资和提高津贴待遇中的实际做法和好的经验？
填表人姓名 联系电话
填表说明
a3.2010年末本单位在职职工总数和平均在职职工人数？
2010年末在职职工人数包括编制内人数和合同聘用制人员，不包括临时聘用人员（工作时间在半年以下者）。2010年平均在职职工人数=（2009年末在职职工人数＋2010年末在职职工人数）/2。
b1. 本单位是否对职工落实卫生津贴待遇政策？
相关解释（1）卫生部、财政部、国家劳动总局《关于卫生防疫人员实行卫生防疫津贴的通知》[1979]卫防字1560号，文中提出：自一九八0年一月一日起对卫生防疫站从事有毒、害，有传染危险长年外勤的现场卫生防疫人员实行卫生防疫津贴。（2）《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》国人部发[2004]27号文提出：在麻风病院及专职从事传染病、结核病、血吸虫等寄生虫病防治的卫生工作人员，执行卫生防疫津贴。
b2.2010年单位内应该享受卫生防疫津贴的职工人数？
根据b1指标解释，应该享受卫生防疫津贴人员应该是卫生防疫站（现在疾病预防控制中心）及传染病、结核病、血吸虫等寄生虫病防治单位从事有毒、害，有传染危险长年外勤的现场卫生防疫人员。
b3.2010年单位内实际享受卫生防疫津贴的职工人数？
指实际上享受防疫津贴的人，包括应享受该待遇的工作人员和本不属于国家制定政策范围内但单位扩大范围后实际享受工作人员。
b4.本单位享受卫生防疫津贴标准是如何确定的？
相关解释（1）卫生部、财政部、国家劳动总局《关于卫生防疫人员实行卫生防疫津贴的通知》[1979]卫防字1560号，文中提出：防疫津贴标准按从事不同类别工作分为一类、二类、三类和四类，其中一类包括专职从事烈性（甲类）传染病防治工作的、专职从事强致癌性物质监测和研究工作的、深入高山、野外、荒漠、森林从事自然疫源性疾病病源调查、病媒昆虫、动物采集、考察等工作的；二类包括 在急性（乙类）传染病流行期间深入病区进行防病治病工作的、 专职从事放射线和同位素监测工作的、专职从事强毒、强菌室工作的；三类：深入病区进行寄生虫病、地方病防病治病工作的、从事病源探索工作的、专职在病区处理污水污物的，除害灭虫工作的、专职从事尘、毒弥漫场所实地调查，监测的、实施现场抢救工作的、遇到紧急情况如地震、抗洪、抗高温、高寒、食物中毒、反生物战等情况发生，深入第一线进行防病灭病工作的；四类：专职从事消毒、杀虫、灭鼠工作和污水、粪便卫生管理工作的、专职从事实验动物饲养工作的、专职从事卫生监测、检验工作的。（2）《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》国人部发[2004]27号：经报国务院批准，决定从2004年1月1日起，适当调整卫生防疫津贴标准。卫生防疫津贴由按月发放改为按工作日发放，标准分别为：一类每人每工作日9元，二类每人每工作日7元，三类每人每工作日5元，四类每人每工作日3元。
b5. 卫生防疫津贴发放形式？
如果卫生防疫津贴按从事有毒、害，有传染危险长年外勤或内勤实验室的天数确定，要填每个月平均按几天发放；按出勤天数按月固定发放指单位按每月出勤天数（如22天）发放。
b6.2010年执行不同卫生防疫津贴标准的人数？
按9元/天标准发放的职工人数＋按7元/天标准发放的职工人数＋按5元/天标准发放的职工人数＋按3元/天标准发放的职工人数=b3（2010年单位内实际享受卫生防疫津贴的职工人数）
b7.2010年本单位支出卫生防疫津贴经费总额？
相关解释：（1）卫生部、财政部、国家劳动总局《关于卫生防疫人员实行卫生防疫津贴的通知》[1979]卫防字1560号，提出：卫生防疫津贴费用应列入各单位的经费预算，执行情况按照财务管理制度，逐级上报卫生主管部门。享受卫生防疫津贴的卫生防疫人员，由所在单位填报名册，报上级卫生主管部门审核批准后执行。（2）关于调整卫生防疫津贴标准的通知国人部发[2004]27号文提出：卫生防疫津贴标准所需经费，按原渠道筹集。该指标指2010年单位用于支付本单位职工卫生防疫津贴总支出，包括财政预算支出、单位自筹，如某部分没有支出填0，保留2位小数。
如果月固定发放，如全月按22天计算，22天×12月×9元/天×享受该等级人数＋22天×12月×7元/天×享受该等级人数＋22天×12月×5元/天×享受该等级人数＋22天×12月×3元/天×享受该等级人数=b7（本单位支出卫生防疫津贴经费总额）
c1.本单位是否对职工落实浮动工资待遇政策？
相关解释：（1）国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于卫生部医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革问题的通知（劳人薪（1985）41号）提出：医疗卫生事业单位的管理人员、卫生技术人员的结构工资制由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资四个部分组成。考虑到麻风病院（村）的特殊情况，对设在城镇以外的麻风病医院（村）的工作人员，自一九八五年七月起，除执行国家正常的晋级增资制度外，工资向上浮动一级；今后连续工作每满八年予以固定，并继续向上浮动；如调离麻风病医院（村），其未固定的浮动工资即取消。（2）人事部、卫生部关于印发卫生事业单位贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》实施意见的通知人薪发[1994]36号提出：在麻风病院（村）工作的人员，根据劳人薪［1985］41号文件的规定继续实行浮动工资，其浮动工资满八年予以固定。离开麻风病院（村）的，取消未固定的浮动工资。在精神病、传染病医院工作的人员，可参照上述办法执行。（3）人事部、财政部、卫生部关于印发《卫生事业单位贯彻<事业单位工作人员收入分配制度改革方案>的实施意见》的通知（国人部发[2006]111号）提出：在麻风病院（村）和精神病、传染病医院工作的人员，按现行政策，在本人套改工资的基础上向上浮动一级薪级工资，浮动工资满八年予以固定，离开上述单位的，取消未固定的浮动工资；已经固定了工资档次的，在本人套改工资的基础上相应高定薪级工资，最多不超过两个薪级。
c2. 本单位实际享受浮动工资待遇职工人数，浮动一级工资、两级工资职工人数？
要求填报单位统计本单位相比较其他医疗卫生机构相同工作年限职工落实该待遇多浮动一级工资的人数。享受浮动工资待遇职工人数=浮动一级工资职工人数＋浮动两级工资人职工数，按政策最多浮动不超过两级工资。
c3.2010年本单位职工享受浮动工资待遇经费总额？
相关解释：国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于卫生部医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革问题的通知（劳人薪（1985）41号）提出：浮动工资经费来源，全额拨款单位国家负担；差额拨款单位国家负担一部分，单位负担一部分。该指标指2010年单位用于支付本单位职工按浮动工资待遇的支出总额，包括财政预算支出、单位自筹，如某部分没有支出填0，保留2位小数。
d1.本单位是否对职工落实提高津贴资待遇政策？
（1）人事部、卫生部关于印发卫生事业单位贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》实施意见的通知人薪发[1994]36号提出：津贴的实施，按国家规定的比例实行总量控制（在麻风病院工作的人员，其津贴部分在工资构成中所占比例比其他医院的同类人员高15%）、政策指导，单位自主分配。（2）人事部、财政部《关于提高血吸虫病、鼠疫防治人员工资待遇的复函》人函[1997]69提出：鉴于血吸虫病、鼠疫防治人员长年深人农村、野外或疫区线，直接接触有毒、有害物质，工作条件艰苦，为鼓励这部分人员安心工作，同意对长年在农村、野外或疫区一线专职从事血吸虫病、鼠疫防治工作人员提高工资构成中津贴的比例，高出幅度按 10 ％掌握（即工资构成中津贴的比例由 30%提高为 40% ）。（3）人事部、财政部、卫生部关于印发《卫生事业单位贯彻<事业单位工作人员收入分配制度改革方案>的实施意见》的通知（国人部发[2006]111号）提出：对在麻风病院及长年在农村、野外或疫区一线专职从事血吸虫、鼠疫防治等特殊岗位工作的人员，按照人事部、卫生部《关于印发卫生事业单位贯彻<事业单位工作人员工资制度改革方案>实施意见的通知》（人薪发[1994]36号）和人事部、财政部《关于提高血吸虫病、鼠疫防治人员工资待遇的复函》（人函[1997]69号）规定，原工资构成比例提高部分，暂时予以保留，今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴。
d2. 本单位应享受和实际享受提高15%、10%津贴待遇职工人数？
应该享受和实际享受的解释按b2和b3。
d3.2010年本单位职工享受提高津贴待遇的经费总额？
（1）人事部、卫生部关于印发卫生事业单位贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》实施意见的通知人薪发[1994]36号提出：津贴为工资构成中活的部分，主要体现各类人员岗位工作特点、实际工作的数量与质量的差别。在各单位工资总量构成中，主要体现各类人员岗位工作特点、实际工作的数量与质量的差别。在各单位工资总量构成中，全额拨款单位，固定部分占70%，活的部分占30%；差额拨款单位，固定部分占60%，活的部分占40%；自收自支单位，有条件的，其工资构成中津贴部分所占比重可比差额拨款单位大一些。经费来源，全额拨款单位国家负担；差额拨款单位国家负担一部分，单位负担一部分。（2）人事部、财政部《关于提高血吸虫病、鼠疫防治人员工资待遇的复函》人函[1997]69提出：经费来源：所需经费按现行财政体制和原有资金渠道开支。
附件2：
疾病预防控制中心工作人员岗位待遇落实情况调查表
省（自治区、直辖市） 地区（市） 县（区）
填报单位全称（盖章）：
按照《国务院办公厅关于印发医药卫生体制五项重点改革2011年度主要工作安排的通知》（国办发〔2011〕8号）提出“落实传染病医院、鼠防机构、血防机构和其他疾病预防控制机构从事高风险岗位工作人员的待遇政策”的要求，我们组织本调查，贵单位提供相关资料仅用于分析，请如实填写和提供资料，在相应选项的序号上划“√”或填在该题目后的括号中，调查项目无数据的填写“0”，不要出现空项。
一、单位基本情况
a1.2010年末本单位业务科室所（中心）数 （个），承担血吸虫防治工作的科室（个），承担鼠疫防治工作的科室数（个），承担结核病防治工作的科室数（个）。
a2.2010年末单位在职职工总数 （人），平均在职职工人数 （人）。
a3.2010年末单位从事血吸虫防治职工人数 （人），从事鼠疫防治职工人数
（人），从事结核病防治职工人数 （人）。
二、卫生防疫津贴执行情况
b1.本单位是否对职工落实卫生津贴待遇政策？（ ）
0否（跳答b8） 1部分职工享受该待遇 2所有职工均享受该待遇
b2.2010年单位内应该享受卫生防疫津贴的职工人数 （人）
b3.2010年单位内实际享受卫生防疫津贴的职工人数 （人）
b4.本单位是如何发放卫生防疫津贴的？ （ ）
1按从事有毒、害，有传染危险长年外勤或内勤实验室的天数确定
2按出勤天数按月固定发放 3其他 [请注明]
b5.如津贴按从事有毒、害，有传染危险长年外勤或内勤实验室的天数确定，本单位人员平
均出勤 （天），如按出勤天数按月固定发放，每月出勤 （天）。
b6.2010年执行不同卫生防疫津贴标准的人数
1.按9元/天标准发放的职工人数 （人），其中从事鼠疫防治、血吸虫防治、结核病防治工作按此标准发放职工人数 （人）。
2.按7元/天标准发放的职工人数 （人），其中从事鼠疫防治、血吸虫防治、结核病防治工作按此标准发放职工人数 （人）。
3.按5元/天标准发放的职工人数 （人），其中从事鼠疫防治、血吸虫防治、结核病防治工作按此标准发放职工人数 （人）。
4. 按3元/天标准发放的职工人数 （人），其中从事鼠疫防治、血吸虫防治、结核病防治工作按此标准发放职工人数 （人）。
b7.2010年单位支出卫生防疫津贴经费总额 114.52 （万元），其中财政拨款 114.52 （万元），单位自筹 （万元）。
b8.若本单位未执行卫生防疫津贴政策，原因是（可多选）
1不了解有关政策 2没有财政经费支持 3单位无自筹经费能力
4没有专职从事相关工作的人员 5其他 [请注明具体原因]
三、提高津贴待遇政策执行情况
c1.本单位是否对职工落实提高津贴待遇政策？（ ）
0否（跳答c5） 1落实该待遇政策
c2.本单位有哪些工作人员享受提高津贴待遇？（ ）
1长年在农村、野外或疫区专职从事血吸虫、鼠疫防治等特殊岗位职工 2单位所有职工
c3.2010年本单位应享受提高津贴待遇职工人数 （人）、实际享受提高津贴待遇职工人数 （人）。
c4.2010年本单位职工享受提高津贴待遇的经费总额 （万元），其中财政拨款 （万元）、单位自筹 （万元）。
c5.若本单位未执行提高津贴待遇政策，原因是（可多选）（）
1本单位不属于政策享受范围 2不了解有关政策 3没有财政经费支持
4单位无自筹经费能力 5其他 [请注明具体原因]
d1.该单位在执行卫生防疫津贴和提高津贴待遇中的实际做法和好的经验，存在的困难和问题。
填表人姓名 联系电话
填表说明
a2.2010年末本单位在职职工总数和平均在职职工人数？
2010年末在职职工人数包括编制内人数和合同聘用制人员，不包括临时聘用人员（工作时间在半年以下者）。2010年平均在职职工人数=（2009年末在职职工人数＋2010年末在职职工人数）/2。
b1.本单位工作人员享受防疫津贴待遇情况？
相关解释（1）卫生部、财政部、国家劳动总局《关于卫生防疫人员实行卫生防疫津贴的通知》（卫防字〔1979〕1560号）提出：自一九八0年一月一日起对卫生防疫站从事有毒、害，有传染危险长年外勤的现场卫生防疫人员实行卫生防疫津贴。（2）《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》（国人部发〔2004〕27号）提出：在麻风病院及专职从事传染病、结核病、血吸虫等寄生虫病防治的卫生工作人员，执行卫生防疫津贴。
b2.2010年单位内应该享受卫生防疫津贴的职工人数？
根据b1指标解释，应该享受卫生防疫津贴人员应该是卫生防疫站（现在疾病预防控制中心）及传染病、结核病、血吸虫等寄生虫病防治单位从事有毒、害，有传染危险长年外勤的现场卫生防疫人员。
b3.2010年单位内实际享受卫生防疫津贴的职工人数？
指实际上享受防疫津贴的人，包括应享受该待遇的工作人员和本不属于国家制定政策范围内但单位扩大范围后实际享受工作人员。
b4.本单位享受卫生防疫津贴标准是如何确定的？
相关解释：（1）卫生部、财政部、国家劳动总局《关于卫生防疫人员实行卫生防疫津贴的通知》（卫防字〔1979〕1560号），文中提出：防疫津贴标准按从事不同类别工作分为一类、二类、三类和四类，其中一类包括专职从事烈性（甲类）传染病防治工作的、专职从事强致癌性物质监测和研究工作的、深入高山、野外、荒漠、森林从事自然疫源性疾病病源调查、病媒昆虫、动物采集、考察等工作的；二类包括在急性（乙类）传染病流行期间深入病区进行防病治病工作的、专职从事放射线和同位素监测工作的、专职从事强毒、强菌室工作的；三类：深入病区进行寄生虫病、地方病防病治病工作的、从事病源探索工作的、专职在病区处理污水污物的，除害灭虫工作的、专职从事尘、毒弥漫场所实地调查，监测的、实施现场抢救工作的、遇到紧急情况如地震、抗洪、抗高温、高寒、食物中毒、反生物战等情况发生，深入第一线进行防病灭病工作的；四类：专职从事消毒、杀虫、灭鼠工作和污水、粪便卫生管理工作的、专职从事实验动物饲养工作的、专职从事卫生监测、检验工作的。（2）《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》（国人部发〔2004〕27号）：经报国务院批准，决定从2004年1月1日起，适当调整卫生防疫津贴标准。卫生防疫津贴由按月发放改为按工作日发放，标准分别为：一类每人每工作日9元，二类每人每工作日7元，三类每人每工作日5元，四类每人每工作日3元。
b5. 卫生防疫津贴发放形式？
如果卫生防疫津贴按从事有毒、害，有传染危险长年外勤或内勤实验室的天数确定，要填每个月平均按几天发放；按出勤天数按月固定发放指单位按每月出勤天数（如22天）发放。
b6.2010年执行不同卫生防疫津贴标准的人数？
按9元/天标准发放的职工人数＋按7元/天标准发放的职工人数＋按5元/天标准发放的职工人数＋按3元/天标准发放的职工人数=b3（2010年单位内实际享受卫生防疫津贴的职工人数）
b7.2010年本单位支出卫生防疫津贴经费总额？
相关解释：（1）卫生部、财政部、国家劳动总局《关于卫生防疫人员实行卫生防疫津贴的通知》（卫防字〔1979〕1560号），提出：卫生防疫津贴费用应列入各单位的经费预算，执行情况按照财务管理制度，逐级上报卫生主管部门。享受卫生防疫津贴的卫生防疫人员，由所在单位填报名册，报上级卫生主管部门审核批准后执行。（2）《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》（国人部发〔2004〕27号）提出：卫生防疫津贴标准所需经费，按原渠道筹集。该指标指2010年单位用于支付本单位职工卫生防疫津贴总支出，包括财政预算支出、单位自筹，如某部分没有支出填0，保留2位小数。
如果月固定发放，如全月按22天计算，22天×12月×9元/天×享受该等级人数＋22天×12月×7元/天×享受该等级人数＋22天×12月×5元/天×享受该等级人数＋22天×12月×3元/天×享受该等级人数=b7（本单位支出卫生防疫津贴经费总额）
c1.本单位是否对职工落实提高津贴待遇政策？
（1）人事部、卫生部《关于印发卫生事业单位贯彻〈事业单位工作人员工资制度改革方案〉实施意见的通知》（人薪发〔1994〕36号）提出：津贴的实施，按国家规定的比例实行总量控制（在麻风病院工作的人员，其津贴部分在工资构成中所占比例比其他医院的同类人员高15%）、政策指导，单位自主分配。（2）人事部、财政部《关于提高血吸虫病、鼠疫防治人员工资待遇的复函》（人函〔1997〕69号）提出：鉴于血吸虫病、鼠疫防治人员长年深人农村、野外或疫区线，直接接触有毒、有害物质，工作条件艰苦，为鼓励这部分人员安心工作，同意对长年在农村、野外或疫区一线专职从事血吸虫病、鼠疫防治工作人员提高工资构成中津贴的比例，高出幅度按10％掌握（即工资构成中津贴的比例由30%提高为40%）。（3）人事部、财政部、卫生部《关于印发卫生事业单位贯彻〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉的实施意见的通知》（国人部发〔2006〕111号）提出：对在麻风病院及长年在农村、野外或疫区一线专职从事血吸虫、鼠疫防治等特殊岗位工作的人员，按照人事部、卫生部《关于印发卫生事业单位贯彻〈事业单位工作人员工资制度改革方案〉实施意见的通知》（人薪发〔1994〕36号）和人事部、财政部《关于提高血吸虫病、鼠疫防治人员工资待遇的复函》（人函〔1997〕69号）规定，原工资构成比例提高部分，暂时予以保留，今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴。
c2.本单位有哪些工作人员享受提高津贴待遇？
按c1解释。
c3.2010年本单位应该享受、实际享受提高津贴待遇职工人数？
应该享受和实际享受的解释按b2和b3。
c4.2010年本单位职工享受提高津贴待遇的经费总额？
（1）人事部、卫生部《关于印发卫生事业单位贯彻事业单位工作人员工资制度改革方案实施意见的通知》（人薪发〔1994〕36号）提出：津贴为工资构成中活的部分，主要体现各类人员岗位工作特点、实际工作的数量与质量的差别。在各单位工资总量构成中，主要体现各类人员岗位工作特点、实际工作的数量与质量的差别。在各单位工资总量构成中，全额拨款单位，固定部分占70%，活的部分占30%；差额拨款单位，固定部分占60%，活的部分占40%；自收自支单位，有条件的，其工资构成中津贴部分所占比重可比差额拨款单位大一些。经费来源，全额拨款单位国家负担；差额拨款单位国家负担一部分，单位负担一部分。（2）人事部、财政部《关于提高血吸虫病、鼠疫防治人员工资待遇的复函》（人函〔1997〕69号）提出：经费来源所需经费按现行财政体制和原有资金渠道开支。
