江苏省新闻出版（版权）局领导干部学法用法制度（试行）
（2010年）
第二条 本制度所称领导干部，包括局党组成员、局领导班子成员、各处室和各直属单位主要负责人，即由上述人员组成的党组理论学习中心组成员。
本局各直属单位领导班子成员、局机关处级非领导职务干部的学法用法，参照本制度执行。
第三条 局直属机关党委会商人事教育处、政策法规处根据上级统一要求，负责制定本局领导干部学法用法年度计划，明确学习重点、落实相关要求、做好学习记录。
局人事教育处根据组织人事部门的统一部署，负责分期安排、选送党组理论学习中心组成员参加相关法制培训。
局政策法规处根据本局法制教育计划，负责组织年度行政法制报告会。本局年度行政法制报告不得少于3次。
第四条 领导干部学法用法坚持脱产进修与短期培训相结合、理论研讨与行政执法相结合、法制讲座与案例分析相结合、电化教学与访谈互动相结合、集体学法与个人自学相结合。其中，党组理论学习中心组每年集体学法不得少于2次，中心组成员每年学法时间不得少于50学时。
第五条 完善领导干部用法考勤制度。党组理论学习中心组集体学法，由局直属机关党委提前一周作出安排并通知到人，因特殊情况无法参会的，需提前3天向分管局领导请假，获得批准后报直属机关党委备案。参加集体学法的中心组成员，应及时签到，不得迟到早退，不得中途退场。
第六条 健全领导干部学法用法台账。党组理论学习中心组集体学法（含行政法制报告会、法制讲座）要有专门的学习记录，中心组成员要有专门的学法笔记，处以上干部每人每年至少要撰写一篇学法用法心得或理论文章。
第七条 加强领导干部学法用法考核。领导干部学法用法纳入干部年终述职综合考评，处以上干部每年学法时间少于50学时、或无故缺课党组理论学习中心组集体学法用法2次以上者，年终考核不得评定为“优秀”等次。
第八条 本制度自2010年11月20日起施行。
