浙江省人民政府国有资产监督管理委员会关于开展2011年省属企业工资总额清算工作的通知
（浙国资考核〔2012〕13号）
各省属企业：
为了切实做好2011年省属企业工资总额清算工作，根据《浙江省省属企业工资总额预算管理暂行办法》（浙国资发〔2011〕7号）的规定，现将清算工作有关事项通知如下：
一、工资总额清算的内容
2011年工资总额清算的主要内容包括：工资总额预算执行情况、尚未纳入工资总额预算管理企业的工资情况、职工平均工资情况、劳务派遣用工情况。具体内容与要求如下：
（一）工资总额预算执行情况
各企业对经批复的2011年工资总额预算执行情况进行清算，并填列工资总额预算执行情况清算表（附表1）和工资总额预算执行情况清算分户汇总表（附表2）。
1、工资总额预算范围
2011年纳入工资总额预算范围的企业，与工资总额预算批复是否一致，说明变动的原因；与合并报表范围（不含事业单位）企业尚存在的差异。
2011年纳入工资总额预算范围的职工平均人数，与工资总额预算批复的变动情况及原因。
2、预算利润完成情况
2011年合并利润总额的完成情况，与经批复预算利润相比的偏离幅度及原因。
对于需剔除新增企业利润的，说明新增企业利润的完成情况及与预算批复数的差异及原因。
3、工资总额预算的完成情况
2011年工资总额的计提与实际发放情况，工资总额计提数与工资总额预算数的偏差及幅度，计提数与实际发放数的差异及原因，并对以下五项构成进行分析：
（1）工资效益联动执行情况。
实际完成利润的增减率和与效益联动的工资总额增减率。
（2）上年新增人员及翘尾工资情况。
因2010年新增人员增加工资后，在本年度产生的工资翘尾数。
（3）当年新增人员及工资总额情况。
2011年新增人员（指预算单列的新增企业增人、原预算范围企业增人、减少企业减人）平均人数的实际构成、新增人员实际增加的工资、新增人员年化后的职工平均工资，与预算批复是否存在重大差异，并说明重大差异原因，如未纳入预算的新增企业等。
（4）工资总额特殊增减额情况。
工资总额特殊增减额的情况，包括货币化福利费、其他用工转为职工实际增加的工资、上年批复须冲回的工资，较预算批复数差异的原因。
按照《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）规定，说明货币化福利费的构成，人均水平。
（5）集团领导人员效益年薪。
4、职工平均工资情况
（1）2011年职工平均工资（计提数）情况，与经批复的预算职工平均工资的偏差及原因。
（2）在剔除工资总额特殊增减额、集团领导效益年薪后的职工平均工资情况，较人均工资基数（工资总额基数/上年平均职工人数）的增减幅，对于增幅超过省属企业工资增长调控线的予以说明。
5、其他工资发放情况。
企业动用应付工资结余数、补提并发放上年度未提工资的情况。
（二）尚未纳入工资总额预算管理企业的工资情况
企业合并报表范围（不含事业单位）内未纳入工资总额预算管理企业的户数、名单，企业实际发放职工工资总额、职工平均人数、职工平均工资，须填列未纳入工资预算管理企业职工工资情况表（附表3）。
若企业已实现工资预算管理范围与合并报表范围一致，则不需说明。
（三）职工平均工资情况
1、合并报表范围企业职工和在岗职工平均工资
企业2011年合并报表范围（不含事业单位）全部成员单位户数、实际发放职工和在岗职工工资总额、职工和在岗职工平均人数、职工和在岗职工平均工资，并与上年同口径数据进行比较，对变动幅度较大的说明原因。
2、集团本级职工平均工资
企业2011年集团本级实际发放职工工资总额、职工平均人数、职工平均工资。对当年实际发放的经营者效益年薪予以单独列明，须填列职工平均工资情况表（附表4）。
（四）劳务派遣用工情况
企业2011年劳务派遣用工的平均人数，实际履行的劳务派遣用工合同金额，包括支付的劳务派遣用工劳务报酬金额、社会保险费和劳务派遣机构管理费等。
二、工资清算报表种类
2011年度工资清算报表以纸质和电子报表形式编报。报表如下：工资总额预算执行情况清算表（附表1），工资总额预算执行情况清算分户汇总表（附表2），未纳入工资预算管理企业职工工资情况表（附表3），职工平均工资情况表（附表4）。
三、报送要求
请各企业于2012年4月10日前将2011年度职工工资清算报告及相关附表（含电子报表）报送省国资委。附表电子格式，可在省国资委网站（http：//gzw.zj.gov.cn/）企业分配栏目下载。联系人：高元 ，联系电话：0571－87059587，电子邮箱：khc_sgzw@zj.gov.cn。
附件：1、工资总额清算报表（略）
2、工资总额清算报表编制说明（略）
二○一二年二月二十日
