厅机关各处（室、局）、自治区老龄办，各直属单位：
经厅党组研究同意，现将《2012年自治区民政厅机关处级领导职位竞争上岗实施方案》印发给你们，请遵照执行。
二〇一二年六月八日
2012年自治区民政厅机关处级领导职位竞争上岗实施方案
为进一步加强机关干部队伍建设，构建公开、公平、择优的选人用人竞争机制，促进优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（中发〔2002〕7号）、《中华人民共和国公务员法》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》（中办发〔2004〕13号）等有关规定，结合我厅实际情况，制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持德才兼备、以德为先的用人标准和民主、公开、竞争、择优原则，拓宽选人用人视野，畅通优秀人才脱颖而出的渠道，认真落实人民群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，通过内部竞争上岗方式，选拔政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀干部充实处级领导干部队伍。
二、竞争上岗的职位（6个）
（一）机关正处级领导职位1个
规划财务处处长职位1个。
（二）机关副处级领导职位5个
1．办公室副主任职位1个；
2．救灾处副处长职位1个；
3．区划地名处副处长职位1个；
4．社会福利和慈善事业促进处副处长职位1个；
5．社会事务处副处长职位1个。
三、竞争上岗的人员范围
竞争上岗应当在核定的编制数和领导职数限额内进行。参加竞争上岗的人员范围为厅机关、自治区老龄办和厅直属单位符合条件的在编在职干部。
四、竞争上岗的资格条件
竞争对象应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的任职资格条件，还应符合公务员法及相关规定。
1．具有大学专科以上文化程度。厅直属单位参加竞争上岗人员按中共中央组织部、人事部《公务员调任规定（试行）》要求，要具有大学本科以上文化程度。
2．竞争正处级领导职位，需现任调研员或任副处长级领导职务（含任副处级非领导职务时间）2年以上。厅直属单位参加竞争上岗人员为任副处级领导职务2年以上。
竞争副处级领导职位，需现任副调研员或任主任科员3年以上。厅直属单位参加竞争上岗人员为副处级干部。
任职时间按月计算（计算时间截止到2012年6月）。
3．身体健康。
4．近3年（2009-2011）年度考核均为称职（合格）以上。
5．年龄在50周岁以下（1962年6月11日以后出生）。厅直属单位参加竞争上岗人员年龄在45岁以下（1967年6月11日以后出生）。
五、竞争上岗的步骤和程序
（一）宣传发动。起草竞争上岗实施方案征求群众意见，报厅党组审定后公布，并将方案在广西民政信息网公布，网址www.gxmzt.gov.cn。
（二）自荐报名。根据竞争条件和个人意愿填报竞争上岗职位，每人只能自愿填报一个竞争职位。自荐干部要认真撰写2000字左右的近三年来个人工作总结，并在民政厅机关局域网公布，接受干部群众的评议和选择，还要准备8分钟的竞职演讲稿。人事处将报名情况及时在广西民政信息网公开，报名人员请登录www.gxmzt.gov.cn查询各职位报名情况，在报名截止日6月14日前调整报名职位。
（三）资格审查。由人事处对自荐报名人选进行资格审查，确定符合资格条件人员名单。
（四）量化评价。把民主推荐与干部工作实绩、任职经历、学识水平等干部选拔任用的主要评价要素结合起来综合评价。按总分100分划分四项基本要素的分值权重，计算量化评价分数。
--年度考核30分。其中：近三年年度考核均为优秀的计30分；两年优秀一年称职的计29分；一年优秀两年称职的计28分；三年称职的计27分。
--任职岗位10分。其中：任调研员（正处级）、副处长（副主任）计10分、任副调研员计9分、任主任科员计8分。
--学历学位10分。其中：获全日制硕士以上学历学位计10分；获在职研究生或全日制本科学士学位计9分；获在职教育本科学历或全日制专科学历计8分；获在职教育专科学历计7分。
--民主推荐50分。召开竞职演讲大会，每位参加竞职演讲人选作8分钟的竞职演讲，主要内容是个人的工作实绩、竞争优势以及对竞争岗位的认识、工作打算等。为保证公正性，会前以抽签方式确定竞职演讲顺序，竞职演讲人选演讲前不能旁听其他人选的演讲。厅机关和自治区老龄办全体干部、各直属单位副处级以上领导干部对竞职演讲人选按1︰1比例进行民主推荐。民主推荐总分为50分，其中：厅级干部推荐票占20分（20×得票率），其他人员推荐票占30分（30×得票率）。
（五）厅党组会议确定差额考察对象人选。根据量化评价分数从高到低推荐，并结合人选综合素质和年度考核情况，每个竞争职位按照1：2比例，厅党组会议讨论确定考察对象人选。由厅人事处牵头，机关党委、监察室等部门配合组成考核小组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察，重点考察工作实绩。考察组写出书面考察材料，向厅党组报告。
（六）厅党组差额票决确定拟任人选。厅党组根据考察情况，对考察对象的工作经验、能力素质、性格特质、岗位匹配等方面进行集体研究，差额票决确定拟任人选。
（七）任前公示和办理任职手续。对拟任人选在全厅范围内进行公示。公示结果不影响任用的，按照有关规定办理任职手续。任职实行试用期制度。
六、时间安排
（一）2012年6月上旬组织征求方案意见工作。
（二）2012年6月上旬报厅党组会议审定方案并开展组织发动工作。
（三）2012年6月11日至14日个人自荐报名。报名地点：人事处；报名截止日期：2012年6月14日；报名所需材料：《2012年自治区民政厅处级领导职位竞争上岗报名表》一式两份、三年个人工作总结一份（附电子文档）。《竞争上岗报名表》请登录www.gxmzt.gov.cn，在通知公告栏下载。
（四）2012年6月15日上午8：10开始进行竞职演讲及民主推荐。
（五）2012年6月中旬厅党组会议确定差额考察对象人选。
（六）2012年7月上旬组织考察后，厅党组会议差额票决确定拟任人选。
（七）2012年7月中旬公示后，下发任用文件。
七、工作要求
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等有关选人用人规定，并遵守以下纪律：
（一）要确保竞争上岗公开、公平、公正，不准事先内定人选；
（二）要严格执行竞争上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改；
（三）有关工作人员要严格遵守工作纪律，不准违规操作；考察时要公道正派，实事求是，不准隐瞒或者歪曲事实真相；
（四）参加民主推荐人员要客观公正，公心地投好手中一票；
（五）凡属《党政领导干部任职回避暂行规定》要求回避的情形的必须回避；
（六）参加竞争上岗的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。
对违反竞争上岗纪律的要严肃追究责任，属于参与竞争上岗人员违反纪律的，取消其任用资格。广大干部职工对竞争上岗工作中的违纪行为，可以向驻厅监察部门检举、申诉（联系电话：2613880）。
附件：
2012年自治区民政厅处级领导职位竞争上岗报名表
编号：年月日
姓 名 |
| 性别 |
| 出生年月 |
| 2寸免冠 彩色照片 | |||
民 族 |
| 籍贯 |
| 出生地 |
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入党 时间 |
| 参加工作时间 |
| 健康状况 |
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任现职时间 |
| 专业 技术 职务 |
| 熟悉专业 有何特长 |
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任现级时间 |
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学 历 学 位
| 全日制 教 育 | 毕业院校系及专业 |
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在职教育 | 毕业院校系及专业 |
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报考竞争职位 | |||||||||
是否服从组织安排 | |||||||||
主要工作简历 | |||||||||
近三年 年度考核情况 | |||||||||
资格审查情况 | |||||||||
填表说明：编号、资格审查情况由人事处填写。
