法邦网—法律法规查看

第 1 条 民选县 (市) 长之成绩考核依本办法之规定。 第 2 条 民选县 (市) 长之成绩分为年考与总考，就其工作及操行，依左列规定考核之： 一年考：自县 (市) 长就职日起算，每满一年举行一次。就其一年成绩考核之。其任职半年以上未满一年者，得另予考核。 二总考：于县 (市) 长四年任满时举行一次，就其四年成绩考核之。 第 3 条 年考、总考各以一百分为满分，依左列总分定其等次： 一特等：九十分以上者。 二甲等：八十分以上不满九十分者。 三乙等：七十分以上不满八十分者。 四丙等：六十分以上不满七十分者。 五丁等：不满六十分者。 前项成绩之考核，工作占百分之七十，操行占百分之三十。 第 4 条 民选县 (市) 长之成绩考核依左列规定奖惩之： 一年考： (一) 特等：给予三个月俸给总额之一次奖金。 (二) 甲等：给予二个月俸给总额之一次奖金。 (三) 乙等：给予一个月俸给总额之一次奖金。 (四) 丙等：不予奖惩。 (五) 丁等：记过。 (六) 另予考核之人员，其奖金按年考折半发给。 二总考： (一) 特等：由行政院颁给奖状。 (二) 甲等：由内政部颁给内政奖章。 (三) 乙等：由省政府颁给奖状。 (四) 丙等：不予奖惩。 (五) 丁等：记过。 前项所称俸给总额指本俸及其他法定加给。 第 5 条 省政府办理民选县 (市) 长年考，得列特等一员，以工作操行均属特别优异有事迹可举者为限。 第 6 条 民选县 (市) 长操行之考核就左列项目根据事迹评定其分数： 一忠诚：包括遵行国家政策、行政革新及公务员服务法之忠诚事迹。 二公正：包括处理地方公务及团体或私人等争议事件平允之事迹。 三清廉：包括拒受贿赂及洁身自爱等事迹。 前项各款分数最高额如左： 一忠诚三十分。 二公正三十分。 三清廉四十分。 第 7 条 民选县 (市) 长之操行，由省政府各厅处局会首长详加考察，列举事实报请省政府查核，交由民政厅详细纪录，以为该年年考之根据；其他有关机关首长对于民选县 (市) 长之操行，有意见时，得列举事实，送民政厅查核。 第 8 条 民选县 (市) 长之工作成绩，依该省县 (市) 年度施政计划，参酌各该县(市) 政务之繁简难易，列举事项订定百分比总标准，以为考核根据。并 得就全省各区实际状况，择其类似之县 (市) ，分为若干组，每组订定同一标准，分别考核。 前项总标准，由省政府订定，并函报内政部备案。 第 9 条 省政府各厅处局会及其他省属机关，应各就其主管或有关部门之各项工作，订定百分比之标准，送由省政府汇核，附载于前条规定总标准之内。 前项主管或有关机关分配民选县 (市) 长工作成绩百分比时，其性质相同者，应合并为一项目。 第 10 条 每一主管或有关机关所定之民选县 (市) 长工作成绩百分比，在县 (市) 长工作成绩百分比总标准内，于战时不得多于百分之二十五，少于百分之二，于平时不得多于百分之二十，少于百分之五。 第 11 条 民选县 (市) 长之工作成绩考核，由业务主管厅处局会以平时奖惩为重要依据办理之。 第 12 条 省政府各厅处局会及其他省属机关，于该年年考时，对于民选县 (市) 长之工作成绩，依照本办法之规定，填具县 (市) 长工作考核表，送请省政府县 (市) 长成绩考核委员会查核。 第 13 条 民选县 (市) 长之成绩考核，由省政府委员及各厅处局会首长组织县 (市) 长成绩考核委员会，并以民政厅长为成绩考核委员会主席，执行初核，送省政府主席复核后，将有关考核表册函报内政部核定。 内政部审查前项考核表册，必要时得派员实地调查其事迹，以为核定之依据。 第 14 条 民选县 (市) 长工作考核表，操行考核表及成绩考核表由内政部定之。 第 15 条 本办法自发布日施行。