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第 1 条 为实施劳工检查，规范劳工检查员行为及作业，特订定本规则。 第 2 条 劳工检查员执行职务，除其他法令另有规定者外，悉依本规则之规定。 第 3 条 劳工检查员不得有左列行为： 一接受劳资任何一方馈赠或餐宴。 二泄漏受检查事业单位有关生产技术、设备及经营、财务等秘密。离职后亦同。 三推介厂商、亲友，干预受检查事业单位业务或人事。 四与受检查事业单位发生直接或间接财务关系。 五破坏受检查事业单位劳资和谐。 六处理秘密申诉案件，泄漏其密报来源。 第 4 条 劳工检查员应依其所属检查机构排定之日程实施检查，不得擅自变更，因特殊原因必须变更日程时，应经主管核可。 第 5 条 劳工检查员实施检查前，应切实了解受检查事业单位之一般概况、过去检查情形，并研习有关法令、准备必要之资料、检查仪器与个人防护器具。 第 6 条 劳工检查员进入事业单位实施检查，应依左列程序： 一出示检查证。 二向雇主或其代理人说明检查目的与方法，并得请其指派适当人员偕同检查。 三查验事业单位依规定应具备之有关资料。 四至工作场所检查必要时，得采样、摄影、录音 (影) 或作成纪录。 五检查后，如有不符法令规定应行改善事项，应告知雇主或其代理人，并填写中央主管机关规定之检查报告表，请雇主或其代理人及偕同人员签名为证。 第 7 条 劳工检查员实施检查后，应于一周内将检查报告表、检查结果通知书并陈述处理意见汇报其主管。但有立即发生危险之虞者，应依法先行处理后，即报主管处理。 第 8 条 事业单位或劳工对有关劳工法令规定事项不明了时，劳工检查员应详为说明。 第 9 条 劳工检查员应督促事业单位切实推行自动检查。 第 10 条 本规则自发布日施行。