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第 1 条 凡用发动机器之工厂，均适用本法。 第 2 条 本法所称主管机关，除有特别规定者外，在市为市政府，在县为县政府。 第 3 条 工厂应备工人名册，登记关于工人之左列事项，并申报主管机关备案： 一姓名、性别、年龄、籍贯、住址。 二入厂年、月。 三工作类别、时间及报酬。 四工人体格。 五在厂所受赏罚。 六伤病种类及原因。 第 4 条 工厂每六个月应将左列事项，申报主管机关一次： 一前条工人名册有变更者，其变更部分。 二工人伤病及其治疗经过。 三灾变事项及其救济。 四退职工人及其退职之理由。 第 5 条 凡未满十四岁之男女，工厂不得雇用为工厂工人。 第 6 条 男女工人在十四岁以上未满十六岁者为童工，童工祇准从事轻便工作。 第 7 条 童工及女工不得从事左列各种工作： 一处理有爆发性、引火性或有毒质之物品。 二有尘埃、粉末或有毒气体散布场所之工作。 三运转中机器或动力传导装置，危险部分之扫除、上油、检查、修理及上卸皮带、绳索等事。 四高压电线之衔接。 五已溶矿物或矿滓之处理。 六锅炉之烧火。 七其他有害风纪或有危险性之工作。 第 8 条 成年工人每日实在工作时间，以八小时为原则，如因地方情形或工作性质有必须延长工作时间者，得定至十小时。 第 9 条 凡工厂采用昼夜轮班制者，所有工人班次至少每星期更换一次。 第 10 条 除第八条之规定外，因天灾、事变、季节之关系，于取得工会同意后，仍得延长工作时间，但每日总工作时间，不得超过十二小时，其延长之总时间，每月不得超过四十六小时。 第 11 条 童工每日之工作时间，不得超过八小时。 第 12 条 童工不得在午后八时至翌晨六时之时间内工作。 第 13 条 女工不得在午后十时至翌晨六时之时间内工作。但工厂具备左列条件，于取得工会或工人同意，并经主管机关核准者，不在此限： 一实施昼夜三班制。 二安全卫生设施完善。 三备有女工宿舍或有交通工具接送。 前项但书规定，于妊娠及哺乳期间之女工不适用之。 第 14 条 凡工人继续工作五小时，至少应有半小时之休息。 第 15 条 凡工人每七日中，应有一日之休息，作为例假。 第 16 条 凡经法令规定应放假之纪念日或其他休息日，均应给假休息。 第 17 条 凡工人在厂继续工作满一定期间者，应有特别休假，其休假期如左： 一在厂工作一年以上未满三年者，每年七日。 二在厂工作三年以上未满五年者，每年十日。 三在厂工作五年以上未满十年者，每年十四日。 四在厂工作十年以上者，其特别休假期每年加给一日，其总数不得超过三十日。 第 18 条 凡依照第十五条至第十七条所定之休息日及休假日内，工资照给，如工人不愿特别休假者，应加给该假期内之工资。 第 19 条 关于军用、公用之工作，主管机关认为必要时，得停止工人之休假。 第 20 条 工人最低工资率之规定，应以各厂所在地之工人生活状况为标准。 第 21 条 工厂对工人应以当地十足通用货币为工资之给付。 第 22 条 工资之给付应有定期，至少每月发给二次，论件计算工资者，亦同。 第 23 条 依第十条、第十九条之规定延长工作时间时，其工资应照平日每小时工资额加给三分一至三分二。 第 24 条 男女作同等之工作而其效力相同者，应给同等之工资。 第 25 条 工厂对于工人，不得预扣工资为违约金或赔偿之用。 第 26 条 凡有定期之工作契约期满时，必须双方同意，方得续约。 第 27 条 凡无定期之工作契约，如工厂欲终止契约者，应于事前预告工人，其预告之期间，依左列之规定。但契约另订有较长之预告期间者，从其契约： 一在厂继续工作三个月以上未满一年者，于十日前预告之。 二在厂继续工作一年以上未满三年者，于二十日前预告之。 三在厂继续工作三年以上者，于三十日前预告之。 第 28 条 工人于接到前条预告后，为另谋工作，得于工作时请假外出。但每星期不得过二日之工作时间，其请假期内工资照给。 第 29 条 工厂依第二十七条之规定预告终止契约者，除给工人以应得工资外，并须给以该条所定预告期间工资之半数，其不依第二十七条之规定而即时终止契约者，须照给工人以该条所定预告期间之工资。 第 30 条 有左列各款情事之一者，纵于工作契约期满前，工厂得终止契约，但应依第二十七条之规定预告工人。 一工厂为全部或一部之歇业时。 二工厂因不可抗力停工在一个月以上时。 三工人对于其所承受之工作不能胜任时。 第 31 条 有左列各款情事之一时，纵于工作契约期满前，工厂得不经预告终止契约： 一工人违反工厂规则而情节重大时。 二工人无故继续旷工至三日以上，或一个月之内，无故旷工至六日以上时。 第 32 条 凡无定期之工作契约，工人欲终止契约，应于一星期前预告工厂。 第 33 条 有左列情事之一者，纵于契约期满前，工人得不经预告终止契约： 一工厂违反工作契约或劳动法令之重要规定时。 二工厂无故不按时发给工资时。 三工厂虐待工人时。 第 34 条 对于第三十条第三款、第三十一条第一款及第三十三条各款有争执时，得由工厂会议决定之。 第 35 条 工作关系终止时，工人得请求工厂给与工作证明书，工厂不得拒绝。但工人不依第三十二条之规定，而即时终止契约。或有第三十一条所列各款情事之一者，不在此限。 前项证明书，应记载左列事项： 一工人之姓名、性别、年龄、籍贯及住址。 二工作种类。 三在厂工作时期及成绩。 第 36 条 工厂对于童工及学徒，应使受补习教育，并负担其费用之全部，其补习教育之时间，每星期至少须有十小时，对于其他失学工人，亦当酌量补助其教育。 前项补习教育之时间，须在工作时间以外。 第 37 条 女工分娩前后，应停止工作共八星期，其入厂工作六个月以上者，假期内工资照给，不足六个月者减半发给。 第 38 条 工厂在可能范围内，应协助工人举办工人储蓄及合作社等事宜。 第 39 条 工厂应于可能范围内，建筑工人住宅，并提倡工人正当娱乐。 第 40 条 工厂每营业年度终结算，如有盈余除提股息、公积金外，对于全年工作并无过失之工人，应给以奖金或分配盈余。 第 41 条 工厂应为左列之安全设备： 一工人身体上之安全设备。 二工厂建筑上之安全设备。 三机器装置之安全设备。 四工厂预防火灾、水患等之安全设备。 第 42 条 工厂应为左列之卫生设备： 一空气流通之设备。 二饮料清洁之设备。 三盥洗及厕所之设备。 四光线之设备。 五防卫毒质之设备。 第 43 条 工厂对于工人，应为预防灾变之训练。 第 44 条 主管机关如查得工厂之安全或卫生设备有不完善时，得限期令其改善；于必要时并得停止其一部之使用。 第 45 条 凡依法未能参加劳工保险之工人，因执行职务而致伤病残废或死亡者，工厂应参照劳工保险条例有关规定，给予补助费或抚恤费；其办法由行政院定之。 第 46 条 受领前条之抚恤费者，为工人之妻或夫，无妻或无夫者，依左列顺序，但工人有遗嘱时依遗嘱： 一子女。 二父母。 三孙。 四同胞兄弟姊妹。 第 47 条 工人遇有婚丧大故，急需用款时，得向工厂请求预支一个月以内之工资，或发还储金之全部或一部。 第 48 条 工厂遇灾变时，工人如有死亡或重大伤害者，应将经过情形及善后办法，于五日内呈报主管机关。 第 49 条 工厂会议由工厂代表及全部工人选举之同数代表组织之。 前项工厂代表，应选派熟习工厂或劳工情形者充之；工人代表选举时，应申请主管机关派员监督。 第 50 条 工厂会议之职务如左： 一研究工作效率之增进。 二改善工厂与工人之关系并调解其纠纷。 三协助团体协约、劳动契约及工厂规则之实行。 四协商延长工作时间之办法。 五改进厂中安全与卫生之设备。 六建议工厂或工场之改良。 七筹划工人福利事项。 第 51 条 前条所列各款事项，关于一工场者，先由该工场工人代表与工厂协商处理之，如不能解决或涉及两工场以上之事项时，由工厂会议决定之，工厂会议不能解决时，依劳资争议处理法办理。 第 52 条 工人年满十六岁者，有选举工人代表之权。 第 53 条 有中华民国国籍之工人，年满二十岁在厂继续工作六个月以上者，有被选举为工人代表之权。 第 54 条 工厂会议之工人代表，及工厂代表，各以三人至九人为限。 第 55 条 工厂会议之主席，由双方代表各推定一人轮流担任之。 工厂会议每月开会一次，于必要时，得召集临时会议。 工厂会议须有代表过半数之出席，其议决须有出席代表三分二以上之同意。 第 56 条 工厂收用学徒，须与学徒或其法定代理人订立契约，共备三份，分存双方当事人，并送主管机关备案，其契约应载明左列各款事项： 一学徒姓名、性别、年龄、籍贯及住址。 二学习职业之种类。 三契约缔结之日期及存续期间。 四双方之义务。 前项契约不得限制学徒于学习期满后之营业自由。 第 57 条 未满十三岁之男女不得为学徒。但于本法施行前，已入工厂为学徒者，不在此限。 第 58 条 学徒之习艺时间准用本法第三章之规定。 第 59 条 学徒除见习外，不得从事本法第七条所列各种工作。 第 60 条 学徒对于工厂之职业传授人，有服从、忠实、勤勉之义务。 第 61 条 学徒于习艺期间之膳、宿、医药费均由工厂负担之，并应酌给相当之津贴。 前项津贴，由主管机关酌量各该地方情形及工厂经济状况，拟定标准，报请内政部核定之。 第 62 条 学徒于习艺期间内除有不得已事故外，不得中途离厂，如未得工厂同意而离厂者，学徒或其法定代理人应偿还学徒在厂时之膳宿医药费。 第 63 条 工厂所招学徒人数，不得超过普通工人三分之一。 第 64 条 工厂所收学徒人数过多，对于学徒之传授无充份机会时，主管机关得令其减少学徒之一部，并限定其以后招收学徒之最高额。 第 65 条 工厂对于学徒在其学习期内，须使职业传授人尽力传授学徒契约所定职业上之技术。 第 66 条 除第三十一条所列各款外，有左列情事之一者，工厂得终止契约： 一学徒反抗正当之教导者。 二学徒有偷窃行为屡戒不悛者。 第 67 条 除第三十三条所列各款外，有左列情事之一者，学徒或其法定代理人得终止契约： 一工厂不能屡行其契约上之义务时。 二工厂对于学徒危害其健康或堕落其品行时。 第 68 条 工厂违反第七条、第十一条至第十三条之规定者，其负责人处二千元以上、一万元以下之罚金。 第 69 条 工厂违反第五条、第八条至第十条、第三十七条或第六十三条之规定者，其负责人处一千元以上、五千元以下之罚金。 第 70 条 工厂违反第十四条至第十八条、第二十三条、第二十五条、第二十七条、第二十九条、第四十条、第四十五条或第五十七条之规定者，其负责人处五百元以上、三千元以下罚金。 第 71 条 工厂违反第三条、第四条、第十九条、第三十五条第一项或第三十六条之规定者，其负责人处三百元以上、二千元以下罚金。 第 72 条 凡工厂工头对于职务上如因不忠实行为或懈怠致发生事变，或使事变范围扩大时，处一年以下有期徒刑、拘役或五百元以下之罚金。 第 73 条 工人以暴力妨害厂务进行或毁损工厂之货物器具者，依法惩处。 第 74 条 工人以强暴胁迫使他人罢工者，依法惩处。 第 75 条 工厂规则之订定或变更，须报准主管机关，并揭示之。 第 76 条 本法施行细则，由内政部定之。 第 77 条 本法自公布日施行。