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第 1 条 为办理各机关保防工作人员考核奖惩事宜，特依“机关保防工作实施细则”第十九规定，订定本办法。 第 2 条 本办法所称机关保防工作人员，指本办法第四条所列人员。 第 3 条 机关保防工作人员之考核标准，分工作、学识、操行三项，其考核表另定之。 第 4 条 机关保防工作人员考核之权责，规定如左： 一安全室主任、副主任，由国家安全局或其授权之单位考核。 二安全组组长、副组长、安全管理员，由安全室主任考核。 三安全室、安全组之职员，由其直属主管考核。 四左理人员由安全管理员考核。 第 5 条 机关保防工作人员考核，分季办理。前条考核单位或人员，应于年终综合保防工作人员全年考核结果，送呈各机关主管长官，作为年终考绩之主要参考资料。前条第二、三、四款所列人员考核结果，并应列册送国家安全局备查。 各机关主管长官，对国家安全局评定之安全室主任、副主任之考核分数，应作为机关对各该员考绩之主要参考。 第 6 条 机关保防工作人员平日处理公务，应登录工作日志，以为考核之依据。 第 7 条 各机关保防机构办理保防工作人员考核情形，国家安全局得视需要，随时派员考察。其有考核不实或故为出入者，应予惩处。 第 8 条 机关保防工作人员之奖励，分左列五种： 一嘉奖。 二记功。 三奖金。 四勋奖。 五晋升。 第 9 条 有左列各款事实之一者，予以嘉奖： 一保防组织怖置严密，足以防止发生事故者。 二各项业务依照计划进度切实执行，着有绩效者。 三搜集防谍资料，质量俱佳者。 四交付任务，迅速圆满达成者。 五其他应予嘉奖之事项。 第 10 条 有左列各款事实之一者，予以记功或发给奖金： 一对保防工作有特殊创建，经核定实施者。 二查获泄漏国家机密案件，并及时补救，得以避免损害国家利益者。 三查护或提供防谍资料，因而侦查破案者。 四在本机关担任保防工作，届满三年，从无过失，保防工作考核有两年列八十分以上者。 前项第四款奖金之核发，于每年年终考绩后一个月内办理。奖金数额，以不超过受奖人一个月薪俸为限。 第 11 条 有左列各款事实之一者，予以晋升或请颁勋奖： 一协助破获敌谍重要案件，或其他叛乱组织，建有功绩者。 二破获危害国家安全之现行犯，事证实在者。 三值非常事故灾变，竭力防护，使本机关得保安全者。 四执行工作任务，奋不于顾身，致受伤害者。 五采取适切手段，消弭乱源，对国家安全有重大贡献者。 第 12 条 机关保防工作人员之惩处，分左列三种： 一申诫。 二记过。 三记大过或撤除保防职务。 第 13 条 有左列各款事实之一者，予以申诫： 一办事疏忽，时生错误者。 二精神松懈，遇事推诿拖延者。 三对保防工作措施乖力者。 四其他应予申诫之事项。 第 14 条 有左列各款事实之一者，予以记过： 一保防组织部署不周，因而发生事故者。 二对泄漏国家机密事件，未能适切处理者。 三本机关有关保密防谍事项，应报告而不报告者。 四本机关安全发生危险，怠予防护者。 五滥用职权处理案件者。 六处理保防人事或保防经费，违反法令规定者。 七贻误公务，因而发生不良后果者。 第 15 条 有左列各款事实之一者，予以记大过或撤除其保防职务： 一对保防工作执行不力，屡戒不悛者。 二言行不检，生活腐化者。 三本机关发生泄漏国家机密重大案件，未能适切处理，因而影响国家安全，或损及国家利益者。 四本机关发生敌谍或叛徒活动，事前无情报呈报者。 五故意隐匿有关保防工作事件，不予呈报者。 六玩忽命令，未能信守工作机密者。 七犯有其他必须记大过或撤除保防职务之事故者。 第 16 条 有左列各款事实之一者，依法究办： 一包庇敌谍或叛徒者。 二循情或受贿纵放敌谍或叛徒者。 三泄漏国家机密，事证确凿者。 四侵吞保防经费者。 五假借保防工作身分招摇，诈欺财物或勒索财物，事证确凿者。 第 17 条 除触犯本办法第十六条各款规定依法予以究办外，其犯本办法第十三条、第十四条、第十五条各款而其行为如有涉及刑事责任者，亦应一并依法究办。 第 18 条 本办法之奖惩，由国家安全局建议各机关办理，或由各机关主管长官函经国家安全局同意后，依法行之。 第 19 条 本办法自奉准之日起施行。