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各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅(局)，中央各部委，国家机关各部委党组(党委)，各人民团体党组，军委总政治部，新疆生产建设兵团党委，中央管理的国有重要骨干企业党组(党委)： 最近，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》(以下简称《纲要》)。这是我国第一个综合性的人才队伍建设规划，是今后几年全国人才工作的指导性文件。《纲要》总结了改革开放以来我国人才队伍建设的主要成绩，分析了当前人才队伍建设面临的形势，提出了今后几年我国人才队伍建设的指导方针、目标任务和政策措施。认真贯彻落实《纲要》精神，加强人才队伍建设，对于做好我国加入世界贸易组织后的各项应对工作，实现“十五”计划确定的宏伟目标，把建设有中国特色社会主义事业不断推向前进，具有十分重要的意义。各级组织、人事部门要按照党委、政府的统一部署，以改革的精神，把《纲要》学习好、贯彻好。为此，提出如下意见： 一、认真抓好《纲要》精神的学习和宣传。当前，要采取多种形式，组织广大干部，特别是各级领导干部和组织人事部门的干部，认真学习《纲要》，深刻领会《纲要》的基本精神。要把学习《纲要》与深入学习毛泽东、邓小平、江泽民同志的人才理论结合起来，与深入学习江泽民同志“七一”重要讲话结合起来，按照“三个代表”的要求，进一步提高对做好人才工作重要意义的认识，牢固树立人才资源是第一资源的观念，增强做好人才工作的紧迫感和自觉性。要组织大家紧密联系当前国内外形势和本地区、本部门的实际，对如何加强人才队伍建设进行深入研究，理清工作思路。与此同时，要通过报刊、广播、电视等媒体，组织开展一系列多种形式的宣传报道活动，在全社会形成有利于《纲要》精神贯彻落实的舆论氛围。 二、抓紧研究制定贯彻落实《纲要》的配套措施。各地、各部门要对近年来本地区、本部门的人才队伍建设工作进行一次认真检查，总结经验，找出存在问题。在此基础上，根据《纲要》的要求，研究制定切实可行的人才队伍建设的政策措施，并认真抓好落实。 三、切实加强对人才队伍建设工作的宏观指导和综合协调。各级组织、人事部门是党委、政府主管人才工作的职能部门，对这项工作负有重要责任，要积极主动地当好党委、政府的参谋和助手，以高度负责的精神，发挥牵头抓总、综合协调的作用，密切配合，精心组织，把人才队伍建设这项事关党和国家前途命运的大事抓紧抓好。要协调各有关部门及全社会的力量，充分调动各方面的积极性，共同做好工作，在全社会形成有利于优秀人才健康成长和脱颖而出的良好环境。要加强调查研究，把握当今人才竞争的趋势和特点，掌握人才工作规律，抓住重点，突破难点，着力解决本地区、本部门存在的突出问题。要根据本地区、本部门实际和各类人才成长特点，提出具体要求，搞好分类指导，保证人才队伍建设工作的顺利开展。 四、搞好督促检查。各地、各部门要对《纲要》实施情况认真进行跟踪分析，及时发现和解决实施中出现的新情况、新问题。中央组织部和人事部也将进行检查或抽查，并通报有关情况。通过严格的督促检查，使《纲要》的要求真正落到实处。 请各地、各部门于年底前，将学习贯彻《纲要》情况书面报中央组织部、人事部。