各中央企业： 为进一步加强中央企业负责人薪酬管理，根据《关于加强中央企业负责人第二业绩考核任期薪酬管理的意见》(国资发分配[2007]229号)，我委制定了《中央企业负责人绩效薪金基数计算办法》。现印发你们，请遵照执行。
国务院国有资产监督管理委员会办公厅
二00八年九月十六日
中央企业负责人绩效薪金基数计算办法
第一条为贯彻实施《关于加强中央企业负责人第二业绩考核任期薪酬管理的意见》(国资发分配[2007]229号)，加强中央企业(以下简称企业)负责人薪酬的管理工作，制定本办法。
第二条企业主要负责人绩效薪金基数按以下公式确定：
W=W(0下标)×(0．1z＋0．1x＋0．1j＋0．3y＋0．1L＋0．1N＋0．06D＋0．06H＋0．08Q)×R
其中：
W为企业主要负责人的本年度绩效薪金基数。
W(0下标)每年由国务院国资委核定。
z为总资产规模系数，z=0．6432Z(0.2159上标)，最低值为0．7，Z为企业当年总资产(单位：亿元)。
x为主营业务收入规模系数，x=0．7447X(0.2084上标)，最低值为0．7，X为企业当年主营业务收入(单位：亿元)。
j为净资产规模系数，j=0．966J(0.1925上标)，最低值为0．7，J为企业当年净资产(单位：亿元)。
y为利润总额规模系数，y=1．5108Y(0.1807上标)，最低值为0．9，Y为企业当年利润总额(单位：亿元)。
L为利润总额增幅系数。取值范围0．6～3．9，具体见下表：
┌─────┬────┬──────┬──────┬────┬────┬─────┬─────┐
│利润总额│││││││扭亏│
│增幅│≤0 │0～10％ │10％～30％│≥30％│增亏│减亏││
││││││││为盈│
├─────┼────┼──────┼──────┼────┼────┼─────┼─────┤
│L值 │0．6│0．6～1．3│1．3～3．9│3．9│0．6│1．25 │1．75 │
└─────┴────┴──────┴──────┴────┴────┴─────┴─────┘
N为净资产收益率系数。取值范围0～4，具体见下表：
┌─────┬────┬──────┬───────┬─────┐
│净资产│││││
│收益率│≤0 │0～10％ │10～30％│≥30％│
├─────┼────┼──────┼───────┼─────┤
│N值 │0 │0～2│2～4│4 │
└─────┴────┴──────┴───────┴─────┘
D为地区工资系数，D=当年地区国有企业职工平均工资／当年全国国有企业职工平均工资。
第二任期D取值与2006年相同，任期内保持不变。
H为行业工资系数，H=当年行业国有企业职工平均工资／当年全国国有企业职工平均工资。
第二任期H取值与2006年相同，任期内保持不变。
Q为企业工资系数，Q=当年本企业职工平均工资／任期内第一年全国国有企业职工平均工资。
R为调节系数，取值范围为1～1．4，由国务院国资委通过建立R值评估办法确定。
第三条绩效薪金基数公式中各项指标的数值，由国务院国资委提供。
第四条企业应根据实际情况，通过岗位测评、业绩评价等方式，合理确定企业主要负责人与其他负责人之间，以及其他负责人相互之间绩效薪金基数的差距。有关情况每年随薪酬方案报国务院国资委备案。
第五条本办法自公布之日起施行。
