另外 7 位律师回答
魏国鹏 [北京] 13121048109
在哺乳期公司裁员的行为属于违法解除劳动关系，应该依法支付经济赔偿金，应该赔偿你8个月的工资，法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十六条规定： 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
2011-04-29 10:34:33
郭军 [北京] 13269016316
你好！ 经济补偿金应当从08年起算，由于用人单位违法解除劳动合同因此应当支付你双倍经济补偿金，即5个月工资。依据劳动合同法，第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2011-04-29 13:37:55
韩冰 [北京] 13901073030
律师助理贾尧为您解答： 您好，依据我国相关的法律规定，在哺乳期公司裁员的行为属于违法解除劳动关系，应该依法支付经济赔偿金，每满一年支付一个月经济补偿金。期间注意搜集和保存相关的证明材料，以便维护自己的合法权益，可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以向法院起诉解决。 还有疑问请拨打13466679878咨询 或找专业律师当面咨询，具体地址：北京市海淀区西三环北路87号国际财经中心D座14层。
2011-04-29 14:15:04
