季度工资受法律保护吗？?

咨询者 : fa221513 - 北京时间 : 2011-04-29 11:43:49 状态 : 已解决

我在某公司没到合同期就辞职了，当时老总是同意的，当时我走的时候是三月中旬，相当于一季度还没结束，我走之后的季度工资到现在了也没给我，说是我辞职给公司造成损失，我当时辞职都是双方协商好的，现在来说这个，说是我没有参加公司的季度考核，季度工资就不给，我应该怎么办？季度工资受法律保护吗？

另外 7 位律师回答

陈晓云 [北京] 13810012526

季度工资受法律保护，按双方协议执行，有争议，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2011-04-29 11:50:42

郭军 [北京] 13269016316

你好！单位行为是违法的，季度工资受到法律保护，协商不成可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2011-04-29 11:53:49

魏国鹏 [北京] 13121048109

季度工资不受法律保护，公司支付工资的周期不能超过一个月，公司应该按月足额支付你的劳动报酬，你给公司造成损失，公司也应该按时足额支付你劳动报酬，这是劳动法对劳动者的特殊保护，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定：　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2011-04-29 12:06:11

韩冰 [北京] 13901073030

律师助理贾尧为您解答：您好，季度工资也是受法律保护。可以先协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可向法院起诉，期间注意搜集和保存相关的证明材料，以便维护自己的合法权益。还有疑问请拨打13466679878咨询或找专业律师当面咨询，具体地址：北京市海淀区西三环北路87号国际财经中心D座14层。

2011-04-29 13:39:26

赵江涛 [北京] 13031008678

受法律保护

2011-04-29 14:15:16

刘子若 [北京] 13910524458

可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付季度工资。

2011-04-29 22:09:39

祝永根 [北京] 13141427548

你好! 可以协商解决,协商不成的通过仲裁解决!

2011-04-30 13:23:01

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