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秦佳俍 [江苏] 13913774269
如果实在面对正在进行的伤害危险，进行反击，属于正当防卫。根据你的情况，可能属于这种情况，不负刑事责任，也可不给于民事赔偿。
2011-05-01 07:40:31
朋友是一公司的基层领班，下属员工在自己 选定工作岗位工作4小时后要求换岗，因此时其他岗位已经固定人员没法调换，双方发生小口角，员工就打电话叫他老公来公司内打领班，员工的老公先动手打人，并拿工作台上的工作刀刺领班，此时领班还手防卫，打伤了员工的老公（眼睛下方打伤，缝了几针）此后领班没有在动手，员工夫妻又抓伤领班脖子、脸。报警后员工现在反过来要领班赔6万，（员工找了很多人滋事威胁）说是毁容，领班愿意承当医疗费和误工费，其他的费用不愿承担，警方调解不了，请问在法律上领班属于正当防卫，要不要承当责任呢，员工的这种行为属于勒索敲诈吗，在法律上领班因承担哪些责任，又如何维护自己的权益，谢谢
如果实在面对正在进行的伤害危险，进行反击，属于正当防卫。根据你的情况，可能属于这种情况，不负刑事责任，也可不给于民事赔偿。
2011-05-01 07:40:31
