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单位要求扣押员工的毕业证书合理吗？?

咨询者 : fa223699 - 浙江时间 : 2011-05-03 21:27:41 状态 : 已解决

你好！我想咨询一下：我与一所私立学校签订了6年的合同（我是毕业生，学校要求毕业生至少签6年的合同，其中试用期一年），同时，合同上明确规定，聘用的员工必须把毕业证书、教师资格证等交由学校保管，不愿意交毕业证书的要交5000元的押金，我想问一下，学校这样做是否合法？另外，顺便问一下，现在一年的试用期还没满，我要是想跟学校解除合同，需要付违约金吗？

魏国鹏 [北京] 13121048109

1、单位扣留员工的毕业证属于违法的行为，法律依据是《劳动合同法》第九条规定：　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2、你有权在任何时间离职，只需提前3日通知公司金卡，不需经过其批准，也无需支付违约金，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定：　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2011-05-03 21:36:43

汤广芝 [上海] 18801966505

单位的做法不合法，不需支付违约金

2011-05-04 14:26:24

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