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你好！我想咨询一个工资纠纷的问题。 10年9月25日我进入河南ZG公司，签订了适用期3个月的合同（其实只是入职手续，都在公司，我没有），基本工资每月1000元，转正1200元，适用期无保险。出差补助时多时少，没有明确确定。没有加班费。 11年1月5日我因不满项目经理S克扣补助，不给休息日，经常加班凌晨1、2点，所以旷工休息两天，且在工作日志中揭发他的行为，11年1月7日就被项目经理S以旷工辞退。此时转正申请表没有递交（入职手续适用期合同和转正申请分开的）。11年1月10日我在洛阳施工时才得知被辞退，随即离职。由于10年11月我负责的工程帐目项目经理M、工程部主管和商务部总经理以工程所属划分不明确（工程部说找商务部，商务部说找工程），推皮球不报销，财务以此为由扣压我10年11月12月和11年1月工资至今不发。在工程中我又垫付了3000块钱。 公司没说不给，以各种借口拖延。我想问1、拖延有没有补偿？2、还有超过适用期的工资如何结算（试用期公司是按1000/每月天数，转正1200元，试用期后一直没给转正）？3、辞退后的几天工资能否索要？4、超过适用期没告知情况下辞退怎么赔偿？5、试用期近3个半月是否补发社保？