最佳答案
吴寿腾律师 [上海] 15821449882
首先，工厂未与你签合同违反了法律的强制性规定，你可以此为由，辞职。工厂押你一个月工资，违反了劳动合同法的相关规定，工厂就全额退还给你。你离职时可申请劳动仲裁，要求工厂给你未签劳动合同双倍工资及一个月的经济补偿金。
2011-05-03 23:23:57
我2010年10月15日进厂（服装厂）到现在2011年5月没有签合同，我想辞职需要提前几天提出辞职，工厂押我一个月工资，在离职时是否能够结清，另外还有什么补偿吗？
首先，工厂未与你签合同违反了法律的强制性规定，你可以此为由，辞职。工厂押你一个月工资，违反了劳动合同法的相关规定，工厂就全额退还给你。你离职时可申请劳动仲裁，要求工厂给你未签劳动合同双倍工资及一个月的经济补偿金。
2011-05-03 23:23:57
用人单位没有与劳动者签订劳动合同的行为违法，应当支付双倍工资。你可以随时离职，并可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资、支付未结清的工资。
2011-05-03 22:58:10
1、单位没有签订劳动合同，你有权随时离职，不需要通知单位离职。 2、单位没有依法与你签订劳动合同，你有权要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
2011-05-03 22:59:28
你好，工厂压你工资的行为本身就是违法的，你可以随时提出离职，但要经过工厂所在地的劳动仲裁委申请要求工厂补偿你11各月工资并拖欠的一个月工资
2011-05-04 05:05:03
