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魏国鹏 [北京] 13121048109
单位放假时间不属于工作时间发生的事故，不属于工伤，单位没有赔偿的责任，只有符合下列情形之一的，单位才有责任赔偿，法律依据是《工伤保险条例》第十四条规定： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2011-05-04 14:49:20
赵小红 [北京] 13436512584
不在工作时间出的事儿不是工伤，但是如果看你离职的情况是单位提出还是你自己提出等一些要考虑的因素，以此来判断是否可以要求经济补偿。
2011-05-04 15:56:25
