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我是外地人1996年进入厦门一家大型上市国有企业{物流公司}。当时进入公司是做一名搬运工，当年公司没有跟我们签定劳动合同，但是当时我们有办厦门暂住证户主是公司的{不过现在手里没有以前的票据}，后来因公司业务发展，2001年我调到公司做正式职工（现在的职位是仓管），领固定工资，当时有签用工协议，（现在手里没有当时的协议，但是有当时工资条和那一年的暂住证，）到2002年2003年才开始签正式的劳动合同，（其中这几年的合同有跟集团公司签的，也有跟股份公司签的，最后一次的劳动合同是现在的子公司签3年，工作性质和工作地址都没有变）现在劳动合同就快要到期了，有几个问题想咨询一下。 1 我现在想与公司签无固定期合同，如果公司不跟我签我能得到补偿吗？能补偿多少年？ 2 如果公司安排我到其他子公司或其他部门其他职位（工作地址不是在现在的工作地址或者是外省）我不去能得到补偿吗？ 3 员工没有违反公司规章制度，公司能不能以业绩考核来淘汰员工？（其实是变相裁员）如果被淘汰的员工能得到补偿金吗 ？ 4 如果公司要迁走（搬迁到别的地址），我不去能不能得到补偿？ 5 补偿金是按年平均工资算，要不要加平时的奖金和年终奖金，年平均工资是算去年的还是算签合同之日至合同结束的。