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徐文成 [甘肃] 18993563908
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：www.laodongfa.com （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；www.laodongfa.com （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；www.laodongfa.com （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。www.laodongfa.com 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。www.laodongfa.com www.laodongfa.com www.laodongfa.com 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2011-05-07 20:50:53
向鹏 [上海] 13916958923
您好！ 可以到当地劳动部门进行投诉，注意搜集自己存在劳动关系的证据，可参考下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 {其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2011-05-07 21:49:57
