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甲公司和员工还有两年的劳动合同关系，但因为结束经营将厂房和设备出租给乙公司，并将员工派遣到乙公司上班，而拒绝对员工的工齡赔偿，甲公司的这种做法合理吗？如果员工在乙公司继续上班到劳动合同期满，那员工的工齡赔偿是由甲公司赔付还是乙公司赔付？谢谢大家了，请详细解答。