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向鹏律师 [上海] 13916958923
您好！ 根据劳动合同法规定：除是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，应当支付经济补偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 可以向当地劳动部门申请劳动争议仲裁。
2011-05-11 13:35:14
我于2006年8月3号进入现在广东佛山这家工厂上班在2008时我与厂方签订劳动合同期限2年现在厂方并没有和我续签合同至今。厂方也没为我买社保。如今厂要搬迁，地址在同一个区，但不再同一个镇。我不愿意去厂方对我可有补偿呢，如果有那有能补偿我多少呢、要是我去起诉厂方那律师代理费和诉讼费又是多少呢、我去年平均工资3000元。
您好！ 根据劳动合同法规定：除是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，应当支付经济补偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 可以向当地劳动部门申请劳动争议仲裁。
2011-05-11 13:35:14
1、你有权要求支付双倍工资； 2、不愿意去有补偿，一般为一年一个月； 3、劳动仲裁不需要交诉讼费用，律师费由双方进行协商确定。
2011-05-11 16:25:54
根据劳动合同法规定：除是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，应当支付经济补偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 可以向当地劳动部门申请劳动争议仲裁。
2011-05-11 17:25:23
1、根据劳动合同法地三十八条以及第四十六条的规定， 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，切用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 工资包括 计时工资或者 计件工资以及 奖金、津贴和补贴 等货币性收入。 2、未订立书面合同，应当支付双倍工资。 《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 3、尽快向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以防仲裁时效期间已过而不予以受理。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2011-05-15 09:52:27
你可以到劳动仲裁委员会进行仲裁，要求厂方为你交纳保险，与你签订劳动合同，如果厂方不签，你可以申请仲裁，厂方要承担双倍工资。仲裁不要交费，律师费根据你当地的情况可以与律师协商。
2011-05-18 22:10:56
社保去厂子所在区县的劳动社会保障局劳动监察大队投诉即可。 未签订合同，去厂子所在区县的劳动社会保障局申请劳动仲裁。 没有诉讼费。 律师费各个律师所和各个律师都有差异，建议另谈。
2011-05-26 14:09:50
1、无保险，可随时辞职并要求经济补偿（按工作年限每满一年支付本人一个月工资），并要求社保，双倍工资。 2、有争议的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁或投诉不收费，法院起诉10元。
2011-05-26 21:41:09
可以明确告诉你的是，你可以申请劳动仲裁，厂方需要给你补偿，不能明确的是，具体的补偿数额。数额需要你与律师面谈以后，确定了诉求以后确定。比如没有签订合同的补偿等。律师费也要根据你诉求的数额来定。
2011-05-27 14:29:43
