另外 3 位律师回答
魏国鹏 [北京] 13121048109
1。只要员工和公司的劳动关系还存在，公司就应该保证员工的正常福利待遇，“过节费，交通费，高温补助，年终奖，双薪，物价补贴，信息费（手机通信），生日费，员工体检，年终聚餐”这些费用都应该正常发放。 2.待岗工资不得低于当地最低工资的80%。
2011-05-20 07:01:22
你好律师，我在国企上班因现在公司要重建，在讨论待岗工资与福利的待遇，我想问工资中的福利应该发不？比如：过节费，交通费，高温补助，年终奖，双薪，物价补贴，信息费（手机通信），生日费，员工体检，年终聚餐。 另外律师我想请教比如月平均工资减去房租水电费减去社保减去个税是1800元’现在深圳最底工资是1320，我们的待岗工资待遇应怎样发才比较合理，像上面提到的是不是应该发。
1。只要员工和公司的劳动关系还存在，公司就应该保证员工的正常福利待遇，“过节费，交通费，高温补助，年终奖，双薪，物价补贴，信息费（手机通信），生日费，员工体检，年终聚餐”这些费用都应该正常发放。 2.待岗工资不得低于当地最低工资的80%。
2011-05-20 07:01:22
