劳动合同到期不续签的补偿问题?

咨询者 : Luckmast - 广东时间 : 2011-05-21 22:09:15 状态 : 已解决

我2006年6月开始在深圳的一家民营企业工作，期间共签了三次合同，第一次是2006年6月到2007年5月，第二次是2007年6月至2009年5月，第三次是2009年6月到2011年5月，公司已确定7月份要从南山区搬迁至龙岗区，现在公司要求续签合同就必须按新公司的地址续签，否则就终止合同。我不愿意去龙岗，应该怎么办？如果不续签这个劳动合同，公司应该怎么补偿我？谢谢！

另外 6 位律师回答

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按照劳动合同法，工作每满一年补偿一个月工资，满6个月不满一年按一年计算，不满6个月补偿半个月工资。（第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）

2011-05-21 22:00:38