和单位存在劳动关系，单位是不是要为本人缴纳社保及基本工资 -法邦网，免费为您解答法律咨询

2010年9月因家中有事，并向单位领导请长期事假，15天后单位人事部给我通知，要与我解除劳动合同，原因是我违反员工手册规定，当时的领导认定我是旷工不是请假，后来我申请了劳动仲裁，判决结果认定我与单位继续履行劳动关系，我找到单位他们让我当清洁工，（本人原职务是：车间主任）；请问我该怎么办，他们给我降薪降职，是不是合理，如果我申请辞职，我能得到什么，在2010年1月当时我属于在职期间单位就停止为我缴纳社保了，如果我辞职他们有义务为我补缴社保吗？补缴到什么时间的，在2010年9月至今劳动局判决我们一直存在劳动关系，他们是不是有义务为我发放生活费，发放的金额是多少；谢谢回答

另外 9 位律师回答

麻增伟 [北京] 13811419086

要求单位按照原工作岗位职务发放工资，并要求单位补缴社会保险，建议继续申请仲裁。

2011-05-23 13:07:59

牛国荣 [北京] 15810115959

裁决确认劳动关系存在后,单位应一直为你缴纳社保费用,支付工资等.否则你可以到劳动监察部门投诉要求单位补缴社保费用,另行申请劳动仲裁要求支付工资等

2011-05-23 14:16:33

[]

你申请辞职可以要求经济补偿。没有缴纳的社保用人单位有义务缴纳之合同解除之日。

2011-05-23 14:42:59

陈晓云 [北京] 13810012526

应按原岗位履行劳动合同，要求补保险、工资。仍拒不支付的，应申请劳动仲裁，再根据生效法律文书申请强制执行。

2011-05-23 14:55:04

韩冰 [北京] 13901073030

律师助理贾尧为您解答：您好，依据您的陈述和相关的法律规定，单位应当继续为您按照原工作岗位的工资待遇发给您，应当按照法律的规定，为您补社保，补到劳动合同终止前。期间注意搜集和保存与此事相关的证明材料，因为无论是仲裁还是诉讼，都需要相关的证明材料来支持自己的诉求。为全面解答相关的法律问题，需了解事情的具体情况。详情请打电话13901073030咨询或找律师当面咨询，具体地址：北京市海淀区西三环北路87号国际财经中心D座14层。

2011-05-23 15:25:41